<
ቦይንግ ከፍተኛ የመልሶ ማዋቀር ስራ በጀመረበት ወቅት የዩኤስ ኤሮስፔስ ግዙፉ የዲይቨርሲቲ፣ ፍትሃዊነት እና ኢንክሌሽን (DEI) ዲፓርትመንት በመበተኑ በበላይነት የሚመሩት ምክትል ፕሬዚዳንቱ ከስልጣናቸው እንዲነሱ አድርጓል ተብሏል።
DEI በተለያዩ ዘሮች፣ ጾታዎች እና የአካል ጉዳት ደረጃዎች ላይ እኩል ውክልናን ለማስተዋወቅ የተነደፉ ተነሳሽነቶችን ያጠቃልላል።
ከታሪካዊ ቦይንግየሰው ኃይል በአብዛኛው ነጭ ወንዶችን ያቀፈ ነው። ኩባንያው ቀደም ሲል የጥቃቅንና አነስተኛ ግለሰቦችን ቅጥር በ20 በ2025 በመቶ ለማሳደግ ቃል ገብቷል።
ቦይንግ አድሎአዊ የቅጥር ልማዶችን መከልከል እና “ውጤቶች ሳይሆን የእድል እኩልነት” ላይ የሚያተኩር “በብቃት ላይ የተመሰረተ የአፈጻጸም ሥርዓት” መተግበሩን አጽንኦት በመስጠት “አካታች አካባቢን ለማፍራት ቁርጠኛ መሆኑን አረጋግጧል።
የቦይንግ ዲኢአይ ቡድን መበተን በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ባሉ ዋና ዋና ኮርፖሬሽኖች ላይ እየታየ ያለው ክትትል እየጨመረ በመጣበት ወቅት ተቺዎች የቅጥር ልምዶቻቸውን “ነቅተዋል” እና ለነጮች አድሎአዊ ነው በማለት እየፈረጁ ነው።
እንደ ሪፖርቶቹ ከሆነ በኩባንያው ውስጥ ያሉ የብዝሃነት ሰራተኞች አሁን ወደ ተለያዩ የስራ ቦታዎች እየተመደቡ ነው። ቀደም ሲል የDEI ዲፓርትመንትን ይመራ የነበረችው የቦይንግ ምክትል ፕሬዝዳንት ሳራ ሊያን ቦወን ከድርጅቱ ወጥተዋል።
በቅርቡ የጸረ-DEI ተሟጋች የሆኑት ሮቢ ስታርባክ እንደ ቶዮታ እና ሃርሊ-ዴቪድሰን ያሉ ኩባንያዎች የብዝሃነት ተነሳሽነታቸውን እንዲቀንሱ ያሳሰበው፣ አዲሱን የቦይንግ ዋና ስራ አስፈፃሚ ኬሊ ኦርትበርግን በመስመር ላይ ዘመቻ ለመክፈት ያለውን ፍላጎት ለማሳወቅ እንዳነጋገረ አስታውቋል። የኩባንያው DEI ጥረቶች.
ለከፍተኛ የገንዘብ ኪሳራ ምላሽ፣ ኦርትበርግ የቦይንግ ስራዎችን አጠቃላይ እንደገና ማዋቀር ጀምሯል። ኩባንያው በቅርብ ዓመታት ውስጥ በአውሮፕላኑ ውስጥ በተለዩ ጉድለቶች ምክንያት ከፍተኛ ትችት አጋጥሞታል, ይህም የደህንነት ስጋቶችን አስነስቷል እና ምርመራዎችን አድርጓል. በተጨማሪም፣ ቦይንግ በአሁኑ ወቅት በቂ ያልሆነ የደመወዝ ጭማሪ ጋር በተያያዘ የተራዘመውን የሰራተኞች የስራ ማቆም አድማ እያስተናገደ ነው።
ይህ የመልሶ ማዋቀር ጥረት አጠቃላይ የሰው ኃይልን በግምት በ10% ለመቀነስ እንደ ትልቅ እቅድ አካል የአስፈፃሚውን የሰው ኃይል መቀነስን ያጠቃልላል ይህም ከ17,000 የስራ መደቦች ጋር እኩል ነው።
ኦርትበርግ ባለፈው ወር ለሰራተኞቹ በላከው ማስታወሻ ቦይንግ በአሁኑ ጊዜ ከፍተኛ ፈተናዎች እያጋጠመው መሆኑን እና የኩባንያውን ሁኔታ ከባድነት መገንዘብ አስፈላጊ ነው ብሏል።
"ድርጅታችንን ለማነቃቃት አስቸጋሪ ምርጫዎችን ማድረግ እና ተወዳዳሪነታችንን ለመጠበቅ እና ለደንበኞች የገባነውን ቃል በረጅም ጊዜ ለመፈፀም መዋቅራዊ ማስተካከያዎችን መተግበር አለብን" ስትል አክላለች።
