ሰበር የጉዞ ዜና የንግድ ጉዞ ባህል የመስተንግዶ ኢንዱስትሪ ሆቴሎች እና ሪዞርቶች ዜና ሕዝብ ቱሪዝም የጉዞ ሽቦ ዜና በመታየት ላይ ያሉ ዩናይትድ ስቴትስ

የሆቴልዎ ዋና ስራ አስኪያጅ ናርሲስስት ነው። ጨለማው ትሪድ

ምስል በ E.Garely

የጨለማው ትሪድ ስብዕና ባህሪያት (DTP) ማኪያቬሊያኒዝም፣ ሳይኮፓቲ እና ናርሲሲዝም በሶስት ባህሪያት የታዩትን ያጠቃልላል።

ባልደረቦችዎን በእውነት ይወዳሉ; እንግዶችዎ በጣም ጥሩ ናቸው እና ለጋስ ምክር ይሰጣሉ; ሆቴሉ ውብ ነው እና ትልቅ ደሞዝ ከፈለክ፣ ደስተኛ ያልሆንክበት እና ማቋረጥ የምትፈልግበት ትክክለኛ ምክንያት ዋና ስራ አስኪያጅህ የ Dark Triad Personality (DTP) ያለው ነፍጠኛ በመሆናቸው እና መርዛማ የስራ አካባቢን ፈጥረዋል።

የጨለማ ትሪድ ስብዕና (DTP)

ሜሊሳ ሆጋን፣ CC BY-SA 4.0 creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0፣ በዊኪሚዲያ ኮመንስ

የሚከተሉትን በቅርበት ተመልከት፡ የጨለማው ትሪድ ስብዕና ባህሪያት (DTP) ማኪያቬሊያኒዝምን፣ ሳይኮፓቲ እና ናርሲስዝምን ያጠቃልላል እና እነሱም የአጭር ጊዜ፣ ኢጎ ተኮር እና አሳሳች ማህበራዊ ስልቶች ከሃቀኝነት የጎደለው እና ተንኮለኛ ባህሪያትን በመጠቀም በአዎንታዊ መልኩ የሚዛመዱ ሶስት ባህሪያት ናቸው። . 

ነፍጠኞች ላልሆኑት እኛ ወንዶች እና ሴቶች የተሳካ ስራ እንዲሰሩ እና በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ጉዳት እና ውድመት ሊያደርሱ በሚችሉበት የ c-Suite የስራ መደቦችን ለማስመዝገብ የሚያስችላቸው እነዚህ ባህሪያት መሆናቸውን መገንዘብ ያስፈልጋል። . የDTP ባህሪያት ከገንዘብ ማጭበርበር፣ ከነጭ ወንጀሎች፣ ከሥነ ምግባር የጎደላቸው እና አደገኛ ውሳኔዎች፣ በድርጅት ማኅበራዊ ኃላፊነት ዝቅተኛ ተሳትፎ እና የበታች ሠራተኞችን እንግልት ሊያስከትሉ የሚችሉ ናቸው።

ልዩነቶች እና ተመሳሳይነቶች

• ማኪያቬሊያን ተሳዳቢ፣ እምነት የሌላቸው እና ደፋር ናቸው፣ የሚፈልጉትን ለማግኘት ለማስላት እና ተንኮለኛ የማታለል ስልቶችን በመጠቀም ገንዘብን፣ ስልጣንን እና ደረጃን ያካተቱ ግቦችን ለማግኘት ይጥራሉ ።

• ሳይኮፓቲዎች ስሜታዊነት የጎደላቸው፣ የበደለኛነት ስሜት የሌላቸው፣ የተዛባ የአኗኗር ዘይቤን የመምራት እና ጸረ-ማህበረሰብ ባህሪያትን የሚያሳዩ ስሜታዊ ፈላጊ ግለሰቦች ናቸው።

የአለምአቀፍ የጉዞ ማሰባሰብያ የአለም የጉዞ ገበያ ለንደን ተመልሷል! እና ተጋብዘዋል። ይህ ከኢንዱስትሪ ባለሙያዎች፣ ከኔትወርክ አቻ ለአቻ ጋር ለመገናኘት፣ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ለመማር እና በ3 ቀናት ውስጥ የንግድ ስኬት ለማግኘት እድሉ ይህ ነው! ዛሬ ቦታዎን ለመጠበቅ ይመዝገቡ! ከኖቬምበር 7-9 2022 ይካሄዳል። አሁን መመዝገብ!

• ናርሲሲስቶች በራሳቸው ትልቅ ግምት በሚሰጡ ታላቅ ቅዠቶች ላይ መጠመዳቸው አይቀርም።

እነሱ:

o ሁልጊዜ ትኩረት እና አድናቆት ይፈልጋሉ

o የበላይ የመሆን ፍላጎት

o ሰራተኞችን ለግል ጥቅም መበዝበዝ

o ለትችት በጣም ስሜታዊ

o ትዕቢተኛ

o አስተያየቶችን በአዎንታዊ መልኩ መውሰድ ተስኖታል።

o ሰራተኞቻቸውን በባልደረቦቻቸው ላይ ኢ-ሰብአዊ ድርጊቶችን እንዲፈጥሩ ማበረታታት ሊሆን ይችላል።

o ከሌሎች ልዩ ህክምና ፈልጉ

o ጠንካራ የመብት ስሜት ያሳዩ

o የሌሎችን ስሜት መረዳት እና ማክበር አለመቻል

o ቫን

ሆቴሎች Narcissists ይስባሉ

ሆቴል. (2022፣ ኦገስት 15) በዊኪፔዲያ. en.wikipedia.org/wiki/ሆቴል

ልክ እንደሌሎች የአገልግሎት ንግድ ዘርፎች፣ የእንግዳ ተቀባይነት ኢንዱስትሪው ሰራተኞች ከደንበኞች እና ከስራ ባልደረቦች ጋር በቀጥታ ግንኙነት እንዲሰሩ ይጠይቃል። ሰራተኞች ጥሩ ልምድን የሚያቀርብ አካባቢን እንዲሰጡ ይጠበቅባቸዋል ስለዚህ አስደሳች ትዝታዎችን ይተዋል. ስለዚህ የሰራተኞች ባህሪ በዚህ ህዝብ ላይ ያተኮረ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለውን ጠቀሜታ ይጨምራል።

ሆቴሉ ስኬታማ እንዲሆን, ሰራተኞች ሁል ጊዜ አዎንታዊ ባህሪያትን ማሳየት አለባቸው ለፀረ-ተፅዕኖ ተግባራት (እንደ ስውር እንደ የስራ ቦታ አለመረጋጋት) የድርጅቱን ስራ የማስተጓጎል እና ምርታማነትን ለመግታት።

የስራ ቦታ አለመረጋጋት “ዝቅተኛ ጥንካሬ እና የተዛባ ባህሪ ያለው አሻሚ አላማ ዒላማውን የሚጎዳ የስራ ቦታን የጋራ መከባበር ደንቦችን በመጣስ” ተብሎ ይገለጻል። የሚረብሹ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• መበሳት ወይም መሳቂያ አስተያየቶች

• የስራ ባልደረቦችን እና እንግዶችን አለመከበር

• ጭካኔ የተሞላባቸው አስተያየቶች

• የሚፈነዳ ቁጣ

• ከባድ ትችት።

• የሌሎችን ግምት የማይሰጥ

• ቁጣዎች

ምን ያህል እነሆ, ወደ

ሲያዩት አለመረጋጋትን ያውቃሉ። ባህሪው የሚገለጠው የሥራ ተሳትፎን በመቀነሱ, የሥራ አፈፃፀም መቀነስ, ስሜታዊ ድካም መጨመር እና ፈጣን መለዋወጥ.

ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ፣ የእንግዳ ተቀባይነት ኢንዱስትሪው ከአጥፊ ውጤቶች ጋር የተቆራኘ ነው ተብሎ በሚታሰበው መርዛማ የአመራር ዘይቤ ላይ በሚያስደንቅ ሁኔታ መጨመሩን ተመልክቷል። "መጥፎ ሥራ አስኪያጅን" እንዲገልጹ ሲጠየቁ ሰራተኞቹ ተሳዳቢ እና ራስ ወዳድ አስተዳዳሪዎችን ያስተውላሉ እና እነዚህ መሪዎች ከፍተኛ የባህሪ ጭንቀትን, ደካማ የአእምሮ ጤናን እና በሠራተኞች አባላት መካከል ዝቅተኛ ህይወት ከመፍጠር ጋር የተያያዙ ናቸው. በአንዳንድ ጥናቶች፣ መርዛማ እና አሉታዊ የአመራር ዘይቤ እንደ ተሳዳቢ ወይም አጥፊ መሪ፣ ወይም ከገሃነም የመጣ መሪ በመሳሰሉት ቃላት ተመዝግቧል።

ስልጣንን አላግባብ መጠቀምን በተመለከተ ነፍጠኛ መሪ እና ተሳዳቢ ተቆጣጣሪ መካከል ጥቂት ልዩነቶች አሉ። ተሳዳቢ አስተዳዳሪዎች በአደባባይ ውርደት፣ ጩኸት፣ ጉልበተኝነት እና በሰራተኞች ላይ ጥቃት ሲፈፅሙ ነፍጠኛዎች እብሪተኛ፣ ርህራሄ የሌላቸው እና ተንኮለኛዎች ሊሆኑ ይችላሉ። መረጃን በመደበቅ ወይም በመደበቅ ፣የሌሎችን አስተያየት በማንቋሸሽ እና የራሳቸውን አመለካከት ለማራመድ ከሚገባው በላይ እውነትን በማሳየት ስልጣናቸውን በተደጋጋሚ ይጠቀማሉ።

የሆቴል ድባብ

የነፍጠኛው ዋና ስራ አስኪያጅ ለታችኛው መስመር ትርፋማነት ስጋት ስለሆነ የሆቴሉ ባለቤቶች/አስተዳዳሪዎች እርምጃ መውሰድ አለባቸው፡-

1. ቆይ! ፈልጉት።

ሰራተኞቹ መሪዎቻቸው ተንኮለኛ፣ ትምክህተኞች፣ እብሪተኛ እና ታማኝነት የጎደላቸው መሆናቸውን ሲያዩ ዝም የመሆን፣ የመሳደብ እና አሉታዊ ወሬ የማሰራጨት አዝማሚያ እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል። እየመጣ ያለውን የጥፋት ምልክቶች መመልከት የሆቴሉ አስተዳዳሪዎች ብቻ ናቸው።

በሁሉም ሁኔታዎች ምርጥ ስር, narcissistic ማንገር ፈጽሞ የሰው ሀብት ሥራ አስኪያጅ ቢሮ ባሻገር ያደርገዋል እና አስተዳደር ማስገቢያ ለመሙላት ተቀጥሮ ፈጽሞ; ነገር ግን የA+ የማታለል ችሎታቸው በተደጋጋሚ ወደ ቁልፍ የአስተዳደር ቦታዎች እንዲሸሹ ያስችላቸዋል።

2. አቁም.

የሰው ሃይል ኃላፊዎች ናርሲስቲስት በድርጅቱ ውስጥ ቦታ እንዳይኖራቸው ለመለየት የስነ-ልቦና እና የስብዕና ምዘና ፈተናዎችን መጠቀም አለባቸው። ለሆቴል አስተዳዳሪዎች ቅድሚያ የሚሰጠው ትህትና፣ ጥበብ፣ ለትችት ግልጽነት እና አሉታዊ ግብረመልሶችን መቀበልን ጨምሮ አዎንታዊ ስብዕና ያላቸውን መሪዎች መቅጠር ላይ መሆን አለበት።

3. ቅጣት.

የመሪዎችን አሉታዊ ባህሪያት ለመቀነስ እና የሰራተኞችን ስሜታዊ እና ስነ ልቦናዊ ደህንነት ለመጠበቅ ግልጽ የሆነ የቅጣት ስርዓት ተዘርግቶ በብቃት መተግበር አለበት።

4. ስልጠና.

የሆቴሉ አስተዳዳሪዎች ከግል ጥቅምና ከስልጣን መባለግ እንዲታቀቡ በስልጠና እና በልማት ፕሮግራሞች እንዲሳተፉ መሪዎችን ሊጠይቃቸው ይገባል፤ በታማኝነት እና በቡድን መስራት የሚታወቅ ድባብ መፍጠር።

ከኛ መካከል ናቸው። በጥንቃቄ ይቀጥሉ

ከአሜሪካ ህዝብ 6 በመቶው የናርሲሲስቲክ ስብዕና መታወክ በሽታ እንዳለበት ተገምቷል። ይህ እንደ ነፍጠኛ አስተዳዳሪዎች ወግ አጥባቂ ሊሆን ይችላል፣ እራሳቸውን እንደ “ፍፁም” አድርገው በመቁጠር የባለሙያ እርዳታ እምብዛም አይፈልጉም። እነሱን ማስወጣት አስፈላጊ ነው ነገር ግን እያንዳንዳቸው በህይወት ዘመናቸው ከ 5 በላይ ሰዎችን በናርሲሲሲያዊ ጥቃት ቢፈጽሙ በ 97.8 ሚሊዮን ሰዎች ህይወት ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል. በአለምአቀፍ ደረጃ ኤክስትራፖላላይዜሽን፣ በነፍጠኞች የሚደርሰው ጉዳት በግምት ወደ 3.4 ቢሊዮን ይደርሳል።

አስተውሉ

1. የእርስዎ ዋና ሥራ አስኪያጅ (ጂኤም) ለእርስዎ እና ለቡድንዎ ደንታ ቢስ ነው?

የእርስዎ ጂ ኤም ለሰራተኞች ምክንያታዊ ስሜቶች እና ፍላጎቶች ግድየለሽነት ያሳያል… “ተወዳጅ” ካልሆኑ በስተቀር።

በስራ ጉዳይ ከመጠን በላይ ተዘርግተው፣ ታምመው ወይም መጥፎ ቀን ቢያሳልፉ፣ እና የእርስዎ ጂ ኤም “ማን ያስባል” አመለካከት ያለው እና “ታዲያ ምን? የኔ ችግር አይደለም። እርስዎ ያዙት። ከፈለክ ተወው” – ነፍጠኛ አለቃ አለህ። ይህ ሰው ወደ ፊት ሊሄድ እና ሊበዘብዝዎት ይችላል፣ ምንም አይነት ማካካሻ ወይም መብቶችን ግምት ውስጥ ሳያስገባ እና ያለፈቃድዎ የትርፍ ሰዓትን ሊያቀናጅ ይችላል፣ ይህም ያልተገደበ ታማኝነትን ይጠብቃል። በደንብ ለሠራው ሥራ ምስጋናን መከልከል ።

2. አስተዳዳሪዎ ሃሳቦችዎን ይሰርቃል?

ነፍጠኛው አለቃ ፍላጎቶቻችሁን ከፍላጎታቸው በታች በማድረግ እና ከስራ መግለጫዎ ጋር ሙሉ ለሙሉ የማይዛመድ ለራሱ/ሷ ራስ ወዳድ በሆኑ ምክንያቶች ይበዘብዝዎታል። እሱ/ እሷ የግል ስራዎችን እንድትሰራ፣ ተገቢ ያልሆኑ ስራዎችን እንድትሰራ፣ የቤት እንስሳ ፕሮጀክቶቻቸውን እንድትሰራ ሊያስገድድህ፣ የስራ ሃላፊነቶን እንድትጨምር – ሁሉም ያለ ተገቢ ካሳ ወይም እውቅና ሊጠብቅህ ይችላል።

3. አንተ ማን ነህ? ለምን ግድ ይለኛል?

ናርሲስስቲክ ማናጀር ሁሉንም ሰው ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆኑ፣ ያሏቸው ዲግሪዎች፣ የተማሩባቸው ትምህርት ቤቶች፣ ልዩ ቡድኖች ውስጥ ያሉባቸው፣ የሚቀላቀሉዋቸው ቪ.አይ.ፒ.ዎች፣ እየሰሩ ያሉ ከፍተኛ ፕሮጄክቶችን እና ምን ያህል እውቅና እንደሰጡ ያለማቋረጥ ያስታውሳል። ከሌሎች ከፍተኛ የምግብ ሰንሰለት መቀበል.

አስፈላጊ ለመምሰል ጊዜያቸውን ሁሉ ያሳልፋሉ። አጽንዖት የሚሰጠው በእነሱ ደረጃ ላይ ነው እና በጠረጴዛቸው ላይ የወርቅ ስም ጨምረው, ሽልማቶችን በግድግዳዎቻቸው ላይ ያስቀምጣሉ, የጠረጴዛ ጣራዎቻቸውን በዋንጫ ያስቀምጣሉ, ከራሳቸው ፎቶግራፎች ጋር አስፈላጊ ከሆኑ ሰዎች ጋር.

ተዛማጅ ዜናዎች

ደራሲው ስለ

ዶ / ር ኤሊኖር ግራርሊ - ለ eTN ልዩ እና በዋና አዘጋጅ ፣ wines.travel

ይመዝገቡ
ውስጥ አሳውቅ
እንግዳ
0 አስተያየቶች
የመስመር ውስጥ ግብረመልሶች
ሁሉንም አስተያየቶች ይመልከቱ
0
ሀሳብዎን ይወዳል ፣ እባክዎን አስተያየት ይስጡ ፡፡x
አጋራ ለ...