የአሁኑ ፕሪሚየም ተመልካቾች፡- 4

መቼ የደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ የጀመረው በኮክቴል የናፕኪን መስራች ነው። ዕፅዋት ኬልሄር, ለዚህ የመጀመሪያ በጣም ስኬታማ አየር መንገድ የተለየ ፍልስፍና ነበረው።

አዲስ ሀሳቦች፣ ከሳጥን ውጪ የሆነ አቀራረብ እና እንደ አሸናፊ ቡድን አብረው የሰሩ ሰራተኞች - ምን ተፈጠረ?

ለደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ ኮርፖሬሽን ቦርድ ዛሬ በተላከ ደብዳቤ Elliott ኢንቨስትመንት ማኔጅመንት LP ባለፈው ወር የኤሊዮት የመጀመሪያ ደብዳቤ እና አቀራረብ ከተለቀቀ በኋላ የተቀበሉትን አስተያየቶች እና ጉልህ ክስተቶችን ዘርዝሯል ፣ ይህም የአመራር ለውጥ ይፈልጋል ።

Elliott ኢንቨስትመንት ማኔጅመንት LP ቀጣይነት ባለው አስተዳደር ሥር ካሉ ጥንታዊ የኢንቨስትመንት አስተዳዳሪዎች አንዱ ነው። ኤሊዮት በዚህ የቴክሳስ አገልግሎት አቅራቢ ድርጅት ውስጥ ካሉ ዋና ባለሀብቶች አንዱ ነው።

ከዲሴምበር 31፣ 2023 ጀምሮ፣ Elliott ወደ 65.5 ቢሊዮን ዶላር የሚጠጋ ንብረት ያስተዳድራል። ኩባንያው በፍሎሪዳ ዋና መሥሪያ ቤት እና በሌላ ቦታ በተያያዙ ቢሮዎች ውስጥ ለፖርትፎሊዮ አስተዳደር እና ትንተና፣ ንግድ እና ምርምር ወደ ግማሽ የሚጠጉትን ጨምሮ የ570 ሰዎችን ሠራተኞች ይቀጥራል።

የፍቅር መስክ አፈታሪክ ሞተ-ሄርብ ኬሌሄር ደቡብ ምዕራብ አየር መንገድን በኮክቴል ናፕኪን ጀመረ

ዛሬ በኤሊዮት ለደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ ባለአክሲዮኖች እና ቦርድ የላከው ደብዳቤ የኩባንያው አፈጻጸም አጥጋቢ እንዳልሆነ እና ደቡብ ምዕራብ በኢንዱስትሪው ውስጥ ወደ ነበረችበት ታዋቂ ቦታ ለመመለስ የአመራር ለውጥ አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል።

አጭጮርዲንግ ቶ ኤሊዮትየደቡብ ምዕራብ የዳይሬክተሮች ቦርድ እና የአስተዳደር ቡድን ጠንካራ የደቡብ ምዕራብ ቁሳቁሶችን ይፋ ካደረጉ በኋላ ያሳለፉት የቅርብ ጊዜ ውሳኔዎች የአመራር ለውጥን ክርክር የበለጠ አጠናክረዋል።

በደብዳቤው ላይ የተገለጹት ተግባራት፣ ጊዜው ያለፈበት እና ወዳጅነት የጎደለው “የመርዛማ ክኒን” ስትራቴጂን በመተግበር የኤሊዮትን ባለቤትነት በጁላይ 12.5 ወደ 3% ለመገደብ እና አሁን ያለውን አመራር እና ስትራቴጂ የሚደግፍ የሚመስለውን አዲስ ዳይሬክተር መሾም በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት አጉልቶ ያሳያል። የቦርድ እና የአክሲዮን ባለቤት ስሜት.

ደብዳቤው የደቡብ ምዕራብ ቦርድ ከጊዜ ወደ ጊዜ ከባለ አክሲዮኖች እና ከነባራዊ ሁኔታዎች ጋር የማይመሳሰል መሆኑን አፅንዖት ሰጥቷል።

ኤሊዮት የደቡብ ምዕራብ አመራር የባለአክሲዮኖቹን አመኔታ የሻረ መሆኑን በመገንዘብ የቦርዱን አስፈላጊነት አሳስቧል። ደቡብ ምዕራብን ለማነቃቃት ፈጠራ ስትራቴጂን ለማዘጋጀት እና ለመተግበር ባለአክሲዮኖች በቦርዱ እና በአስተዳደሩ ላይ እምነት የላቸውም።

Elliott ለደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ የበለጠ ስኬታማ ወደፊት ለመምራት የታቀዱትን እርምጃዎች ደግሟል፡-

የዳይሬክተሮች ቦርድን ማጠናከር
አመራርን አሻሽል።
የተሟላ የንግድ ግምገማ ያካሂዱ

Elliott ወደፊት ለመራመድ ከቦርዱ ጋር አብሮ ለመስራት ፍላጎት እንዳለው ገልጿል፣ነገር ግን ስምምነት በሌለበት ጊዜ ኤሊዮት ወሳኝ የአመራር ማስተካከያዎችን ለመወሰን ባለአክሲዮኖችን በፍጥነት ለማሳተፍ አቅዷል።

የደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ ባለሀብት ለሳውዝዌት አየር መንገድ የቦርድ አባላት በጻፉት ደብዳቤ ላይ የዛሬው ደብዳቤ አላማ የደረሰን አስተያየት እና አስቸኳይ የአመራር ፍላጎትን አስመልክቶ ባለፈው ወር ከህትመት እና ከቀረበው ጽሁፍ በኋላ የተከሰቱትን ቁልፍ ጉዳዮች ለማጠቃለል ነው ብለዋል። በደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ ለውጥ.

እ.ኤ.አ. ሰኔ 10 ላይ የእኛን አመለካከቶች ካተምንበት ጊዜ ጀምሮ ከባለ አክሲዮኖች ፣ የፍትሃዊነት ጥናት ተንታኞች ፣ የኢንዱስትሪ ሥራ አስፈፃሚዎች እና የአሁን እና የቀድሞ ሰራተኞች ጋር ለመሳተፍ እድሉን አግኝተናል። ብዙ አዳዲስ ተቋማት እና ግለሰቦች አግኝተውልናል፣ አዳዲስ የግንዛቤ እና የመረጃ ምንጮችን ሰጥተውናል፣ ይህ አካሄድም ቀጥሏል። አስተያየቱ የኩባንያው አፈጻጸም ተቀባይነት እንደሌለው እና ደቡብ ምዕራብ በኢንዱስትሪው ውስጥ ወደነበረበት የመሪነት ቦታ ለመመለስ የአመራር ለውጥ እንደሚያስፈልግ ከአመለካከታችን ጋር በጣም የሚስማማ ነው።

የደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ የአመራር ለውጥ ጉዳይ

የኛን አስተያየት ካተምንበት ጊዜ ጀምሮ የደቡብ ምዕራብ ቦርድ እና የአመራር ቡድን የወሰዱት እርምጃ የአመራር ለውጥ ጉዳዩን ያጠናከረው፡-

• ሰኔ 26፣ ደቡብ ምዕራብ ለሁለተኛው ሩብ ዓመት የክፍል ገቢ መመሪያን በእጅጉ ቀንሷል፣ ይህም ተስፋ አስቆራጭ የሆነውን የኢንደስትሪ-ዘገየ የገቢ አፈጻጸምን (ልማድ የሆነ ይመስላል) አስታወቀ። ይህ ማስታወቂያ ባለፉት 18 ወራት ውስጥ ስምንተኛውን የመመሪያ ቅነሳ አሳይቷል።

• እ.ኤ.አ. ሐምሌ 3 ቀን ይህ ቦርድ ኤሊዮት ድርሻውን ከ12.5 በመቶ በላይ እንዳያሳድግ የጥንት እና የአክሲዮን ባለቤት ያልሆነውን “የመርዝ ክኒን” በመተግበር የራሱን ጥቅም ከኩባንያው የበለጠ አስቀድሟል።

• እና ዛሬ ቦርዱ እራሱን እና አሁን ያለውን የአመራር ቡድን ለመመስረት ባደረገው ግልፅ ሙከራ በእጁ የተመረጡ አዲስ ዳይሬክተር መሾሙን አስታውቋል። እኚህን አዲስ ዳይሬክተር ለመምረጥ ከተቀመጡት መመዘኛዎች መካከል የደቡብ ምዕራብ የወቅቱን የአመራር እና የአቋም ደረጃን የሚደግፉ መሆናቸው በማስታወቂያው ላይ “የኩባንያውን ስትራቴጂካዊ አቅጣጫ ለመደገፍ በጉጉት እንደሚጠባበቅ” ገልጿል።

እነዚህ ድርጊቶች - እና በተለይም "የመርዝ ክኒን" መቀበል - የደቡብ ምዕራብ ቦርድ ምን ያህል ከባለ አክሲዮኖች ስሜት እና ከሁኔታዎች እውነታ ጋር ግንኙነት እንደሌለው ያሳያሉ. ከኩባንያው መግለጫዎች በተቃራኒ ኤሊዮት ደቡብ ምዕራብን ለመቆጣጠር እየፈለገ አይደለም። በቀላሉ፣ ቁጥጥርን ለማጠናከር፣ አስተዳደርን ለማሻሻል እና የኩባንያውን አፈጻጸም ለማሻሻል እንፈልጋለን። የኩባንያውን ያልተሳካ አመራር እና ቁጥጥር የማይደግፉ ባለአክሲዮኖች ተጨማሪ አክሲዮን እንዳይገዙ መከልከል ልዩ የሆነ ደካማ አስተዳደርን ያሳያል እና በደቡብ ምዕራብ ያለውን ፈጣን ተጠያቂነት ያሳያል። ይህ በጣም መጥፎው የአስተዳደር አይነት ነው - እነዚህን ፀረ-አክሲዮን ባለቤቶች ከሚያቀርቡ አማካሪዎች ክፍያ በስተቀር ለውድቀት ጋሻ እና ሰይፍ።

ከነዚህ ድርጊቶች አንፃር፣ ቦርዱ እያሰላሰለ እና እየወሰደ ያለው የሚመስለው “የራስ አገዝ” የግማሽ እርምጃዎች አሳሳቢ እየሆንን መጥተናል፣ አንዳቸውም ቢሆኑ የደቡብ ምዕራብ አስተዳደር ያጣውን ተአማኒነት ለማቃለል ምንም የሚያደርጉት ነገር የለም።

Elliott የአመራር ለውጥ ጥሪዎችን በቀላል ወይም ሊከሰቱ የሚችሉ ውጤቶችን ከግምት ውስጥ አያስገባም። በዚህ አጋጣሚ፣ ከረጅም ጊዜ አጭር የመውደቅ ሪከርድ አንፃር እና በደቡብ ምዕራብ አመራር ላይ በባለአክሲዮኖች እና በሌሎች አካላት መካከል ያለው እምነት ከፍተኛ እምነት ከማጣት አንፃር፣ ተመሳሳይ የቦርድ እና የአስተዳደር ቡድን ደቡብ ምዕራብን መምራቱን መቀጠል አይቻልም።

የአክሲዮን ባለቤት ግብረመልስ የአመራር ለውጥን ይደግፋል

ሰኔ 10 ቀን ቁሳቁሶቻችንን ከለቀቅን በኋላ ያገኘነው አስተያየት በደቡብ ምዕራብ አመራር፣ ስትራቴጂ እና አፈፃፀም ላይ ያለንን ጥልቅ እምነት ያሳያል፣ እና ደቡብ ምዕራብን በትክክለኛው መንገድ ላይ ለማስቀመጥ የቦርድ እና የአመራር ለውጥ አስፈላጊ ነው የሚለውን ድምዳሜያችንን አጠናክሮልናል።

ደብዳቤያችን ከተለቀቀ በኋላ፣ የደቡብ ምዕራብ የአክሲዮን ባለድርሻን ጉልህ በመቶኛ ከሚወክሉ በርካታ ባለአክሲዮኖች ጋር ተነጋግረናል። እነዚህ ንግግሮች ሚስጥራዊ ሆነው ሳለ፣ በነዚህ ባለአክሲዮኖች የተገለጹት ስሜቶች የአመራር ለውጥን በእጅጉ የሚደግፉ መሆናቸውን ልንገልጽላቸው እንችላለን።

ይህ በሰኔ 12 በደቡብ ምዕራብ ባለአክሲዮን በአርቲስ ፓርትነርስ ለቀረበልን ዘመቻ ቦርዱ “እራሱን እንዲያዋቅር እና የኩባንያውን አመራር እንዲያሻሽል ጥሪ ባቀረበበት ወቅት ለደቡብ ምዕራብ ባለአክሲዮኖች የተሻለውን መንገድ በትክክል መገምገም እንዲችል፣ ሰራተኞች, እና ደንበኞች. ይህ ሂደት ወዲያውኑ መጀመር አለበት ብለን እናምናለን።

ሌሎች ንግግሮች አመለካከታችንን ከማተም በፊት በሰጠነው የአክሲዮን ዳሰሳ ላይ ያገኘነውን አስተያየት አስተጋብተዋል። ከዚህ በታች፣ በአንዳንድ የደቡብ ምዕራብ ትላልቅ ባለሀብቶች የተጋሩ የአመለካከቶች ተወካይ ናሙና እንደ የዳሰሳ ጥናቱ አካል አካተናል፣ እንደዚህ ያሉ ስሜቶች በቅርብ ጊዜ ባደረግናቸው ውይይቶች ተረጋግጠዋል፡

"ዋና ሥራ አስፈፃሚው ወደ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሯል. እሱን ማባረር የጅራት ንፋስ ነው።

በአየር መንገድ ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም መጥፎ አፈፃፀም ያለው የአስተዳደር ቡድን

“በአየር መንገዱ ውስጥ ካሉት እጅግ በጣም ጥሩ አፈጻጸም ያላቸው የአስተዳደር ቡድን ብዬ እገምጋቸዋለሁ። ይህ ከሌሎቹ በኢንዱስትሪው ውስጥ ካሉት ሁሉ የበለጠ ዋጋቸውን ያጠፋ ኩባንያ ነበር። መሄድ አለባቸው።" - ከፍተኛ 10 ንቁ ባለአክሲዮን።
"በቦርዱ ዙሪያ አዲስ እይታ ይፈልጋሉ እና እርስዎ ማግኘት የሚችሉት ከደቡብ ምዕራብ ካልሆኑ [ዋና ሥራ አስፈፃሚ] ጋር ብቻ ነው… ይህ ኢንዱስትሪው ሲያልፍ እና አሁን ባለበት ጊዜ ረብሻ በዋናው ሞዴል ውስጥ እንደቆየ የሚያሳይ የታወቀ ምሳሌ ነው። ችግር አለባቸው።

በደቡብ ምዕራብ አየር መንገድ አመራር ላይ ዜሮ መተማመን

"ይህ ቡድን ይህንን በትክክል ሊያገኝ እንደሚችል ምንም እምነት የለኝም እና በእርግጠኝነት በሚፈለገው የጊዜ ገደብ ውስጥ አይሆንም። በአንድ ኩባንያ ውስጥ የጅምላ ለውጥ እንዲደረግ ጥሪዬን እምብዛም አልጠራም ፣ ግን እዚህ የሚያስፈልገው ይህ ነው ።

"የአሁኑ ዋና ስራ አስፈፃሚ ሂደቱን ለአዲስ ስትራቴጂ እንዲመራ ማድረግ ጥሩ ሀሳብ አይደለም. እኔ እንደማስበው ይህ ማለት የበረዶ ለውጦችን እናገኛለን እና SpaceX እንሆናለን ቢሉም ስለ ግድያው ጥርጣሬ ስላለ አሁንም በአክሲዮኑ ውስጥ ፍትሃዊ የሆነ ቁሳቁስ ይኖራል። ይህ ለለውጡ ጥሩ ጊዜ ነው።” - ከፍተኛ 10 ንቁ ባለአክሲዮን።