<
የተለያዩ አወቃቀሮች እና ጥቅሞች አሏቸው, እና በመካከላቸው ያለው ምርጫ ብዙውን ጊዜ በሆቴል ሥራ ባህሪ, በአሠሪው ምርጫዎች ላይ የተመሰረተ ነው. እና ህጋዊ ደንቦች.
ደመወዝ
ደመወዝ ለሠራተኛው በመደበኛነት በወር ወይም በየሁለት ሣምንት የሚከፈል ቋሚ የገንዘብ መጠን ነው, ምንም ያህል የሥራ ሰዓት ምንም ይሁን ምን. ይህ የፋይናንስ መረጋጋት እና መተንበይ ሊሰጥ ይችላል. ብዙ ከፍተኛ ደረጃ እና ሙያዊ የስራ መደቦች የሚከፈሉት በደመወዝ መሰረት ነው። ይህ አስተዳዳሪዎችን፣ ስራ አስፈፃሚዎችን እና እንደ ዶክተሮች፣ ጠበቆች እና መሐንዲሶች ያሉ ባለሙያዎችን ሊያካትት ይችላል። ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞች እንደ የጤና መድን፣ የጡረታ ዕቅዶች እና የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የመሳሰሉ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ። ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞች ከስራ ሰአታት እና የጊዜ ሰሌዳ አንፃር የበለጠ ተለዋዋጭነት ሊኖራቸው ይችላል። የወሰዱት ጊዜ ምንም ይሁን ምን በአጠቃላይ የሥራ ኃላፊነታቸውን እንዲያጠናቅቁ ይጠበቃሉ።
ደመወዝ የሚከፈላቸው የስራ መደቦች ብዙውን ጊዜ ነፃ ወይም ነፃ ያልሆኑ ተብለው ይመደባሉ። ነፃ የሆኑ ሰራተኞች ከትርፍ ሰዓት ክፍያ እና ከአንዳንድ የስራ ህግ ጥበቃዎች ነፃ የሆኑ ሙያዊ፣ የአስተዳደር ወይም የአስተዳደር ሚናዎች ናቸው። ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ብቁ ናቸው።
በሰዓት ክፍያ
የሰዓት ክፍያ የሚወሰነው ሰራተኛው በሚሰራበት ሰአት ብዛት ላይ ነው። የተወሰነ የሰዓት ክፍያ ይከፈላቸዋል እና ከተወሰነ ገደብ በላይ ለሚሰሩ ሰአታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሊቀበሉ ይችላሉ (በአብዛኛው በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሳምንት 40 ሰዓታት)። የሰዓት የስራ መደቦች በአሰሪና ህግ መሰረት ነፃ እንዳልሆኑ ይቆጠራሉ, ይህም ከተጠቀሰው ሰአት በላይ ሲሰሩ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲያገኙ ያደርጋቸዋል. የሰዓት ሰራተኞች ገቢ እንደ ሰዓቱ ብዛት ሊለያይ ይችላል። ይህም ገቢያቸውን ከአንድ የክፍያ ጊዜ ወደ ሌላው ለመተንበይ አስቸጋሪ ያደርገዋል።
ብዙ የትርፍ ሰዓት እና ጊዜያዊ የስራ መደቦች በሰዓት ይከፈላሉ። ይህ እንደ የችርቻሮ ተባባሪዎች፣ የምግብ አገልግሎት ሰራተኞች እና አንዳንድ የአስተዳደር ሚናዎች ያሉ ስራዎችን ያካትታል። የሰዓት ሰራተኞች ከደሞዝ ሰራተኞች ጋር ሲነፃፀሩ ጥቂት ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት ይችላሉ፣ ምንም እንኳን ይህ በአሰሪው ሊለያይ ይችላል።
በደመወዝ እና በሰዓት ክፍያ መካከል መምረጥ እንደ የስራው ባህሪ፣ የሰራተኛው ምርጫ፣ የአሰሪው ፍላጎት እና ህጋዊ ጉዳዮች ላይ ይወሰናል። ሁለቱም ዘዴዎች ጥቅሞቻቸው እና ጉዳቶቻቸው አሏቸው, እና የተካተቱትን ልዩ ሁኔታዎች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም የሠራተኛ ሕጎች እና ደንቦች በአገሮች እና በክልሎች መካከል ሊለያዩ እንደሚችሉ ልብ ማለት ያስፈልጋል, ይህም ደመወዝ እና የሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚገለጽ እና እንደሚተዳደር ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.
ይሆን የታቀደው የDOL የትርፍ ሰዓት ለውጥ ሆቴሎችን ይጎዳል እና የሆቴል ሰራተኞችን ይጎዳል?
የሰራተኛ ዲፓርትመንት (DOL) በFair Labor Standards Act (FLSA) መሰረት ሰራተኞቹ እንደ ደሞዝ አስፈፃሚ፣ አስተዳደራዊ እና ሙያዊ ሰራተኞች (ስለዚህ ከትርፍ ሰዓት ክፍያ መስፈርቶች ነፃ እንዲሆኑ) ዝቅተኛውን የደመወዝ ገደብ ለመጨመር ሀሳብ አቅርቧል። ፕሮፖዛሉ እንዲሁ በየሶስት አመቱ የመነሻ ደረጃውን በራስ-ሰር ያሻሽላል። ይህ በDOL ከ5 ዓመታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተጫነው ሁለተኛው ጭማሪ ነው። ለ FLSA “ነጭ አንገትጌ” ነፃ መሆን ያልቻሉ ሠራተኞች በአንድ ሳምንት ውስጥ ከ40 በላይ ለሚሠሩ ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ መከፈል አለባቸው፣ ይህም የአስተዳደር እና የሠራተኛ ልማት እድሎችን እንደ የርቀት ሥራ፣ ጉዞ እና የሥራ ዕድገትን ሊገድብ ይችላል።
እንደ አሜሪካን ሆቴል እና ሎጅንግ ማህበር (እ.ኤ.አ.)አህላ) ፕሬዝዳንት እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ቺፕ ሮጀርስ፡ "ሆቴሎች በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ስራዎችን ይደግፋሉ እና በቢሊዮኖች የሚቆጠር ዶላሮችን ለክፍለ ሃገር እና ለአካባቢው ኢኮኖሚዎች በየዓመቱ ያንቀሳቅሳሉ. የሰራተኛ ዲፓርትመንት ያቀረበው ሀሳብ ሌላ የትርፍ ሰዓት የደመወዝ ገደብ መጨመር ለሁለቱም አሉታዊ ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖዎችን የሚፈጥር ከፍተኛ ረብሻ ያለው ለውጥ ነው። የሆቴል ሠራተኞች እና አሰሪዎች።
"የትናንሽ ነጋዴዎች ባለቤቶች ለንግድ ስራ እና የዋጋ ግሽበት ግፊቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን ወጭ መጨናነቅ ቀጥለዋል። የዶኤል ሃሳብ ተግባራዊ ከሆነ ለቀጣሪዎች የሚደርሰውን የጉልበት ዋጋ መጨመር ብቻ ሳይሆን ከፍተኛ የግብር ጭማሪ እና አስተዳደራዊ ወጪዎችንም ያስከትላል።
"ይህ ዓይነቱ ከፌዴራል መንግሥት የተሰጠው አንድ መጠን-ለሁሉም የሚስማማ ሥልጣን ምንም ዓይነት ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶችን እና በኢንዱስትሪው ውስጥ የተለመዱ አዳዲስ እድሎችን አያካትትም."
"እንዲሁም ንግዶች ብዙ ሰራተኞችን ከደሞዝ ወደ ሰአታት እንዲከፋፈሉ፣ መካከለኛ የአመራር ቦታዎችን እንዲያስወግዱ እና/ወይም የሰራተኞችን ሰዓት እንዲቆርጡ፣ ስራዎችን በማጠናከር እና በጠቅላላው የፓርቲ ሚዛን ላይ ከፍተኛ ጫና በመፍጠር ለሰራተኞች የስራ እድገት እድሎችን ይቀንሳል። ንግዶች ለመምጠጥ አስቸጋሪ ይሆናሉ. በተጨማሪም፣ የታቀደው ደንብ በአስደናቂ ሁኔታ ድንገተኛ የትግበራ ጊዜ አዲሶቹን ደንቦች ለመቆጣጠር ለሚታገሉ ትናንሽ ንግዶች ተጨማሪ እና አላስፈላጊ ሸክሞችን ይጨምራል። በአስተያየቱ ጊዜ ውስጥ የእነዚህን አዳዲስ ህጎች ስጋቶች እና ዋና ጎዳናዎች ከሠራተኛ ክፍል ጋር ለመጋራት እንጠባበቃለን ”ሲል ሮጀርስ አክሏል።
AHLA ቅሬታ ለማቅረብ አቅዷል
ከአራት አመት በፊት፣ DOL ዝቅተኛውን የደመወዝ ገደብ በ50.3% ወደ 35,568 ዶላር አሳድጓል፣ ይህ ማለት በዚህ መጠን የሚሰሩ የሆቴል ሰራተኞች በአንድ ሳምንት ውስጥ ከ40 በላይ ለሚሰሩ ሰዓቶች የትርፍ ሰአት ክፍያ መከፈል አለባቸው።
ዛሬ የቀረበው ፕሮፖዛል DOL የደመወዝ መጠኑን ወደ 55% በሚጠጋ ወደ 55,068 ዶላር ያሳድጋል። እንዲሁም ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ ክልል (በአሁኑ ደቡብ) ውስጥ የሙሉ ጊዜ ደመወዝተኛ ሠራተኞችን ከ3ኛ ፐርሰንት ገቢ ጋር በማያያዝ በየ 35 አመቱ የመነሻ ደረጃውን በራስ ሰር ይጨምራል።
AHLA የደንቡ አወጣጥ በእንግዳ መስተንግዶ ኢንዱስትሪ ላይ የሚኖረውን ተፅዕኖ ለማጉላት አስተያየቶችን ከኤጀንሲው ጋር ለማቅረብ አቅዷል።
