የ Boomerang አቀራረብ ለታላቁ የስራ መልቀቂያ

በድርጅቶች ውስጥ በDeliving Delight ውስጥ በዓለም ዙሪያ ያሉ ምርጥ ተሞክሮዎችን በመመርመር ከ15 ዓመታት በላይ ካሳለፍኩ በኋላ፣ ጥበቡ ማረከኝ።

ግሬግ ያንን በሲንጋፖር (እና በብዙ ሌሎች አገሮች ውስጥ ), አንድ ሰራተኛ ስራቸውን ለቀው እንዲወጡ ማስታወቂያ ሲሰጥዎት, እነሱን ለመጠበቅ ሁልጊዜ በጣም ዘግይቷል. ከወደፊት ቀጣሪያቸው ጋር አስቀድመው ስለተመዘገቡ ለመቆየት ሊፈተኑ የሚችሉበት ትንሽ እድል አለ።

ወፎቹ ይበርሩ

ኢንቨስት ካደረጉ በኋላ ሰራተኛው ሲሄድ ማየት መጎዳቱ ተፈጥሯዊ ነው። ነገር ግን በአዎንታዊ እና ገንቢ ድርጅታዊ ባህል ውስጥ የምትሰራ ጥሩ መሪ እንደሆንክ እርግጠኛ ከሆንክ ‘ምሥጋና ቢስነታቸውን’ በሚያሳስብ ምሬት ወጥመድ ውስጥ አትግባ። ይልቁንስ እሴቶቻችሁን ተለማመዱ እና ግርማ ሞገስ ያለው እና እንግዳ ተቀባይ ሁኑ። የራሳችሁን ጉዞ አስታውሱ እና አዲሱ ትውልድ ለዘላለም የመቆየት ዕድሉ አነስተኛ ነው። ደግሞም ወፎች ከጊዜ በኋላ ከጎጆው ውስጥ ይበራሉ.

ስንብት ላይ ኢንቨስት ያድርጉ

የመሰናበቻ ሂደትዎ ላይ ኢንቬስት ማድረግ የቀድሞ ሰራተኛዎን ጥሩ ስሜት የሚፈጥርበት ጥሩ መንገድ ነው። የቀሩት ሰራተኞችዎ የሌላውን የባህል ጎን ያያሉ። በጣፋጭ ማስታወሻ ላይ ለመጨረስ የተከበሩ, በደንብ የታከሙ እና አድናቆት እንዲሰማቸው ይተዋሉ. ለሠሩት ታላቅ ሥራ አመስግኗቸው። ለእዚህ አስተዋጽኦ አድርገዋል ብለው የሚያምኑበትን ያካፍሉ። እና ተጽዕኖ አሳድሯል. ትክክለኛ እና ቅድመ ሁኔታ የሌለው ጓደኝነትን ስጧቸው እና በአዲሱ ጉዟቸው እንዲሳካላቸው ተመኙ።

ምክር ቢፈልጉ ሰሚ ጆሮ በመስጠት ለወደፊቱ ዘሮችን ይትከሉ. በአዲሱ የሥራ ድርሻቸው ውስጥ የማይታወቁ ፈተናዎች ሊያጋጥሟቸው ስለሚችሉ የእርስዎ አማካሪነት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። ከዚያም በበረከትህ አሰናብታቸው።

በእርስዎ የመሰናበቻ ሂደት ላይ ኢንቨስት በማድረግ፣ የድርጅትዎ የቀድሞ ተማሪዎች ታማኝ አባላት ሊሆኑ ይችላሉ። እነሱ የእርስዎ አምባሳደሮች ይሆናሉ እና ወጣት ተሰጥኦዎችን ይመክራሉ። ምን ያህል ጥሩ እንደሚሆኑ በፍፁም አታውቁም፣ ምናልባት አንድ ቀን ጭንቅላት ሊያደርጉህ ይችላሉ።

ጠብቅ. ጋብዝ። ያዳምጡ።

ምናልባት እርስዎ ለቀው የነሱን ምክንያት ለመረዳት ሳይፈልጉ ሳይሆን አይቀርም፣ ነገር ግን የመውጫ ቃለ-መጠይቆች በአብዛኛው ሥነ ሥርዓት ናቸው። በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ በተለይም በእስያ፣ ዝም ብለው የሚሄዱ ሰዎች የሌሎችን 'የሩዝ ሳህን' መጉዳት አይፈልጉም እና እርስዎ የተወሰነ መረጃ ያገኛሉ። ታገስ.

ከሄዱ ከጥቂት ሳምንታት በኋላ ለምሳ ልታስቀምጠው የምትፈልገውን መክሊት ጋብዝ። አብዛኛዎቹ ጂ ኤም ለእነሱ ፍላጎት እንዳለው እና እንደሚገለጥላቸው ይደሰታሉ።

ቀድሞውንም ለሌላ ድርጅት እየሰሩ በመሆናቸው፣ ከእርስዎ ጋር ግልጽ ሆነው ከድርጅትዎ የወጡበት ውስጣዊ ምክንያት ካለ ሊነግሩዎት ይችላሉ።

በርቀት የሚያገኙት ሐቀኛ አስተያየት በጣም ጠቃሚ ነው ባህልዎን ፣ ሂደቶችዎን ለማሻሻል እና ዓይነ ስውር ቦታዎችን ለማስተካከል ሊያግዝዎት ይችላል።

በ boomerang እመኑ

አሁን፣ በአዲሱ የስራ ድርሻዎ ላይ ስላላቸው ልምድ ለመጠየቅ እና አማካሪነትዎን ለማቅረብ እድሉ አለዎት። ጥሩ አለቃ ወይም እኩዮች እንደሌላቸው ከገለጹ እና ባህሉ ከእርስዎ ጋር የማይጣጣም ከሆነ “ይህን ሥራ ክፍት አድርጌላችኋለሁ፣ ወደ ቤት ይመለሱ። እዚህ ትበለጽጋላችሁ። እዚህ ዋጋ እንሰጥሃለን።”

ግሬግ ይህንን 'ኦፕሬሽን ቡሜራንግ' ከሄዱት መካከል ለበጎ ጥቅም እንዲውል ብሎ ጠራው። በታላቅ ደስታ፣ በጭንቅላቱ ከታፈኑት ሰዎች ውስጥ ከአንድ ሦስተኛ በላይ የሚሆኑት ተመልሰው መጡ!

መመለሳቸው በኩባንያው ውስጥ የሚደርሰውን ብዙ ተሰጥኦ ማጣት አስቆመው። ታማኝነታቸውን ጨምረው ሲመለሱ፣ ከመቸውም ጊዜ በበለጠ ተነሳሽነት ነበራቸው። ከተፎካካሪዎቻቸው ይልቅ ለማሪዮት መስራት ለምን እንደሚሻል ከእኩዮቻቸው እና ከሰራተኞቻቸው ጋር ተረቶች አካፍለዋል። ታሪካቸው ተላላፊ ነበር። ሰዎች ከውጪ ያለው ሣር አረንጓዴ እንዳልሆነ ሲሰሙ፣ የሥራ እርካታን እና በባልደረቦቻቸው ውስጥ ያለው ተሳትፎ ይጨምራል።

ታዲያ ያልተመለሱት ሁለት ሦስተኛውስ? ሰራተኞቻቸው ከስራ ቦታቸው ምን እንደሚፈልጉ በጥልቀት በመረዳት የእነሱን አስተያየት ለጥቅማችን ልንጠቀምበት እና በድርጅቶቻችን ላይ ማሻሻል እንችላለን።

ቡሜራንግ በተለያዩ መንገዶች ተመልሷል። ጥሩ የንግድ እና የግል ካርማ እንዲኖርዎት የ Boomerang አካሄድን ይጠቀሙ። የምትሰጡት, በጣም ብዙ ታገኛላችሁ.

ምንጭ: ደስታን መስጠት

Print Friendly, PDF & Email

ተዛማጅ ዜናዎች