የሆቴል ሰራተኞች በደመወዝ ገደብ መጨመር ይጎዳሉ።

በመምሪያው ትንበያ መሰረት፣ ወደ 70% የሚጠጋ ጭማሪ አለ፣ ይህም ከድምሩ በታች የሚያገኙት ሁሉም ሰራተኞች በሳምንት ውስጥ ከ40 በላይ ለሚሰሩ ሰአታት የትርፍ ሰዓት ማካካሻ ማግኘት አለባቸው። ከዚህም በላይ፣ የDOL ፕሮፖዛል ዝቅተኛው የደመወዝ ቆጠራ ክልል (በአሁኑ ደቡብ) ውስጥ የሙሉ ጊዜ ደመወዝተኛ ሠራተኞችን 3ኛ ፐርሰንት ገቢ መሠረት በማድረግ ደረጃው በየ 35 ዓመቱ በራስ-ሰር መነሳት እንዳለበት ይጠቁማል። ይህ ሃሳብ መምሪያው ከ 50.3 አመት በፊት የተከሰተውን የዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን በ35,568% ወደ 4 ዶላር ያሳደገው ከዚህ ቀደም ያደረገውን ነው።

የአሜሪካ ሆቴል እና ሎድጂንግ ማህበር የቦርድ አባል እና የሲታ ራም ኤልኤልሲ ርዕሰ መምህር የሆኑት ጃግሩቲ ፓንዋላ ነገ በ10፡15 am ET ምስክርነታቸውን ይሰጣሉ። ምስክርነቱ የሚካሄደው በ Rayburn House Office ህንጻ ክፍል 2175 ነው። Panwala በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ ላይ በተገለፀው መሰረት ለአስፈፃሚ፣ ለአስተዳደር እና ለሙያ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ነጻ ገደብ ለመጨመር የሰራተኛ ዲፓርትመንት (DOL) ሀሳብ ተቃውሞ ያሰማል።

ወይዘሮ ፓንዋላ በቅርቡ በምክር ቤቱ የትምህርት ኮሚቴ እና በሰራተኛ ሃይል ጥበቃ ንዑስ ኮሚቴ ፊት የሰጡት ምስክርነት እንዲህ ያለውን ከባድ ለውጥ መተግበር የሚያስከትለውን አሉታዊ ተፅእኖ ያጎላል። ይህ ለውጥ በሆቴል ባለቤቶች የሚገጥሟቸውን ኢኮኖሚያዊ ተግዳሮቶች ለምሳሌ የሰው ጉልበት እጥረት እና የአቅርቦት ሰንሰለት ጉዳዮችን እንዴት እንደሚያባብስ ትፈታለች። የእርሷ መግለጫ እንደሚከተለው ይነበባል።

“የመምሪያው የትርፍ ሰዓት ሀሳብ ለንግድ ስራዬ እና ለሰራተኞቼ ከባድ መዘዝ ያስከትላል። ሀሳቡ በህዳግ ደረጃ ለተወሰኑ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ብቻ እንዳልሆነ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ይልቁንም እስከ 70% የሚደርስ ጭማሪ ከማካካሻ ባለፈ አጠቃላይ የንግድ እቅዱን በእጅጉ ይነካል። አነስተኛ የንግድ ሥራ ባለቤቶች ማድረግ የሚፈልጉት የመጨረሻው ነገር ሠራተኞችን ማሰናበት ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ፣ አንዳንድ ሆቴሎች በንግድ ሥራ ላይ ለመቆየት በዚህ አዲስ ደንብ ምክንያት ይህን ለማድረግ ሊገደዱ ይችላሉ።

የአሜሪካ ሆቴል እና ማረፊያ ማህበር ፕሬዝዳንት እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ቺፕ ሮጀርስ እንዲህ ብለዋል፡-

“የኮሚቴው ሰብሳቢ ቨርጂኒያ ፎክስክስ እና የንዑስ ኮሚቴ ሰብሳቢ ኬቨን ኪሌይ AHLA በሚገርም ጎጂ በሆነ የDOL ሀሳብ ላይ እንዲመሰክር ስለጋበዙ እናደንቃለን። ወደ የትርፍ ሰዓት ገደብ ሌላ ጭማሪ በሆቴል ሰራተኞች እና አሰሪዎች ላይ አሉታዊ ኢኮኖሚያዊ ተጽእኖ ይፈጥራል። በተለይም በመጨረሻ ወረርሽኙን ኢኮኖሚያዊ ውድመት ከኋላችን ማስቀመጥ በጀመርንበት ወቅት ትልቅ ረባሽ ለውጥ ማድረግ አንችልም።