ስለ ስሪላንካ የቱሪዝም ምጥቀት እና ኢንዱስትሪው ሊያጋጥመው ስለሚችለው የሰው ኃይል እጥረት ብዙ ተነጋግረዋል ፣ ተነጋግረዋል ፡፡ በቅርቡ በአንተ መሪ (የዩኤስኤአይዲ) የተደራጀ የግሉ ዘርፍ ተነሳሽነት ከእነዚህ ጉዳዮች መካከል የተወሰኑትን እንዴት መፍታት እንደሚቻል ተግባራዊና ሁሉን አቀፍ የመንገድ ካርታ ይፋ አደረገ ፡፡ (እርስዎ ይመራሉ: - ስሪ ላንካ-ቱሪዝም እና የእንግዳ ተቀባይነት የሰራተኞች ውድድር ውድድር ካርታ -2018-2023)።
ምንም እንኳን ትክክለኛ መረጃ ባለመኖሩ ዝርዝር ቁጥሮችና ምዘናዎች በትክክል ለመነሳት አስቸጋሪ ቢሆኑም በቀጣዮቹ 100,000 ዓመታት በቱሪዝም የሚጠበቀውን ዕድገት ለማገልገል በተለያዩ ደረጃዎች የሚገኙ ወደ 3 ሺ የሚጠጉ ተጨማሪ ቀጥተኛ ሠራተኞች ያስፈልጋሉ ተብሎ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ (ኢኮኖሚ ቀጣይ 2018)
ከላይ የተጠቀሰው የመንገድ ካርታ ለመጀመሪያ ጊዜ በዝርዝር ተገልጧል ፣ ምን መደረግ እንዳለበት የግሉ ዘርፍ እይታ ፣ ግልጽ በሆኑ ተነሳሽነቶች እና የድርጊት መርሃ ግብሮች ፡፡ በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ የሚመጣውን ጉድለት ይገመግማል ፣ በአገሪቱ ውስጥ የሚገኙ የሥልጠና ተቋማት ምን ምን እንደሆኑ ይገመግማል ፣ ጉድለቶች ምንድናቸው ፣ እና እነዚህን ጉድለቶች እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል ፡፡ በተጨማሪም ለፈጠራ ሰዎች በቱሪዝም ኢንዱስትሪ ውስጥ ስላለው የተለያዩ የሙያ ዕድሎች በወጣቶች መካከል ጠንካራ ግንዛቤ የመፍጠር አስፈላጊነትንም ይመለከታል ፡፡
በዚህ የመንገድ ካርታ ላይ የተነካ አንዱ ገጽታ በውጭ አገር የሚሰሩ ብዙ ቁጥር ያላቸው የሰለጠኑ የስሪላንካውያን እና ውሎች ከጨረሱ በኋላ እነሱን መልሰው ለመሳብ ስልቶች ናቸው ፡፡ ይህ በደንብ የሰለጠኑ የእንግዳ ተቀባይነት ሰራተኞች ወደ መካከለኛው ምስራቅ እና ወደ ማልዲቭስ ፍልሰት በተመለከተ ትልቅ ውይይት እንዲደረግ አስችሏል ፡፡
ስለሆነም በአንድ ጉዳይ ላይ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ በዝርዝር ለመወያየት ይህ አመቺ ጊዜ እንደሆነ ተሰማ ፡፡
የ SRI ላንካን የሥራ ኃይል
የአከባቢ አጠቃላይ የሥራ ስምሪት
በስሪ ላንካ ከ 95 ዓመት በላይ የሆነ የ 8,249,773 የሠራተኛ ኃይል (18%) (የከፍተኛ ትምህርት ሚኒስቴር) ከፍተኛ የሆነ የመሃይምነት መጠን ያለው መሆኑ የታወቀ ነው (የሕዝብ ቆጠራ እና ስታትስቲክስ 2016) ፡፡ የሥራ አጥነት መጠን ወደ 4.5% ገደማ ነው ፡፡
የዓለም ባንክ እንዳስታወቀው “በስሪ ላንካ የሰው ኃይል ውስጥ የተሳተፉ ሴቶች ቁጥር በ 36 ወደ 2016 በመቶ በ 41 ወደ 2010 በመቶ ቀንሷል” ብሏል ፡፡ ይህ ከዓለም አማካይ ከ 54% በጣም ያነሰ ነው (የዓለም ባንክ-የሠራተኛ ኃይል የሴቶች ተሳትፎ መጠን 2016) ፡፡ በእስያ ሀገሮች ውስጥ ይህ በጋብቻ ፣ በልጆች አስተዳደግ እና ተያያዥ የቤት ውስጥ ሥራዎች እና በጾታ አድልዎ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
የውጭ አገር ሥራ ስምሪት
በውጭ አገር የሚሰሩ የስሪላንካዎች ገንዘብ ወደ ሲሪላንካ ኢኮኖሚ ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ዛሬ የሰራተኞች የገንዘብ ልውውጦች በስሪ ላንካ ትልቁ የውጭ ምንዛሪ አስገኝተዋል እናም የአገሪቱ የክፍያ ሚዛን በስደተኞች ሰራተኞች በሚገኘው ገቢ ላይ በእጅጉ ጥገኛ ሆኗል ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2017 (እ.ኤ.አ.) በተመሳሳይ ወቅት ከተመዘገበው 1.1 ቢሊዮን የአሜሪካን ዶላር የሰራተኞች የገንዘብ ልውውጦች በ 7.16 በመቶ ወደ US $ 7.24 ቢሊዮን ቀንሰዋል (ሲሎን ዛሬ 2016) ፡፡ ወደ ሲሪላንካ የክፍያ እና ኢኮኖሚ ሚዛን የሚላኩ ፋይዳዎች መጠነ ሰፊ ከመሆናቸው የተነሳ አንዳንዶች የወቅቱን የስሪላንካን ኢኮኖሚ ‘በገንዘብ ላይ ጥገኛ ኢኮኖሚ’ ብለው ይገልጹታል ፡፡
የውጭ ሀገር ሥራ ስምሪት ሚኒስትር ታላታ አቱኮራላ እንዳሉት እስከ ስረዛ ላንካ አጠቃላይ የሥራ ስምሪት ሠራተኞች ወደ 1,189,359 (ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በላይ ከሆነው የ 18% ገደማ) ከ 2016 ዓመት ዕድሜ በላይ ደርሷል ፡፡
በዓመት በአማካይ ‹መውጫ› አለ 260,000 ያህል የሚሆኑት ከእነዚህ ውስጥ 66% የሚሆኑት ወንዶች ናቸው ፡፡ የቤት ገረዶች ወደ 26% ገደማ ይሆናሉ ፡፡ (የስሪ ላንካ የውጭ ሥራ ስምሪት ቢሮ –SLBFE 2017)።
የአከባቢ ቱሪዝም ሥራ ስምሪት
ለወጣቶች ሰፊ የስራ እድል ከሚሰጡ ኢንዱስትሪዎች መካከል ቱሪዝም በግንባር ቀደምትነት የሚጠቀስ ነው። የስሪላንካ ልማት ባለስልጣን (SLTDA) የ2016 አመታዊ ሪፖርት እንደሚያመለክተው በሁሉም ክፍሎች 146,115 ሰራተኞች በቀጥታ በኢንዱስትሪው ውስጥ ተቀጥረው ይገኛሉ። ነገር ግን፣ የቱሪዝም ኢንደስትሪ ትልቅ የማባዛት ውጤት አለው፣ በሲሪላንካ ቱሪዝም ዘርፍ ውስጥ በተፈጠሩት 100 ቀጥታ ስራዎች፣ በማሟያ ዘርፎች ውስጥ ወደ 140 የሚጠጉ ቀጥተኛ ያልሆኑ ስራዎች እንደሚፈጠሩ ይገመታል።WTTC, 2012). በዚህ መሰረት የሲሪላንካ አጠቃላይ የቱሪዝም የሰው ሃይል ወደ 205,000 አካባቢ መሆን አለበት። ይሁን እንጂ በቱሪዝም ላይ የተሰማሩትን የተለያዩ ነጋዴዎችን፣ የባህር ዳርቻ ኦፕሬተሮችን ወዘተ የሚያጠቃልለው እውነተኛው መደበኛ ያልሆነው ዘርፍ እጅግ በጣም ብዙ ነው። ስለሆነም የኢንዱስትሪ ስፔሻሊስቶች ቱሪዝም በሰዎች ኑሮ ላይ የሚያመጣው ተጨባጭ ተጽእኖ ከ300,000 በላይ ሊሆን ይችላል የሚል አመለካከት አላቸው።
እንደ SLTDA መረጃ በ15,346 በ2020 አዳዲስ ተቋማት ውስጥ 189 አዳዲስ ክፍሎች ወደ ስራ ይገባሉ። እነዚህ አዳዲስ ክፍሎች አገልግሎት ለመስጠት የሚፈለጉት አዳዲስ ሰራተኞች በቀጥታ/በመደበኛ ዘርፍ ብቻ ወደ 87,000 እንደሚሆኑ ይህ ደራሲ ገምቷል። መደበኛ ባልሆነው ዘርፍ ያለውን ብዜት ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ ድምር ከ200,000 በላይ ሊያድግ ይችላል፣ ይህም በ500,000 በጠቅላላ በቱሪዝም 2020 ወይም ከዚያ በላይ የሚገመተው የሰው ሃይል ይኖራል። WTTC ይህ አሃዝ በ602,000 ሰዎች በተወሰነ ደረጃ ከፍ ያለ እንደሚሆን ይጠበቃል)።
ይህ ማለት ከሲሪላንካ የሰራተኛ ኃይል 7% -8% ገደማ እስከ 2020 ቱሪዝም ውስጥ ይሳተፋል ማለት ነው ፡፡
በውጭ አገር ሥራ ስምሪት ውስጥ የአከባቢ ቱሪዝም ሠራተኞች
በርካታ የስሪላንካ ችሎታ ያላቸው የእንግዳ ተቀባይነት ሠራተኞች በመካከለኛው ምስራቅ እና በማልዲቭስ ውስጥ ተቀጥረው እንደሚሠሩ የታወቀ እውነታ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ፣ የእነዚህ ቁጥሮች አስተማማኝ ስታትስቲክስ የለም ፡፡
ስለሆነም እነዚህን ቁጥሮች ለመገመት አንዳንድ ወግ አጥባቂ ግምቶች እንደሚከተለው ይደረጋሉ ፡፡
በጠቅላላው በውጭ አገር የሚገመተው የኤ.ኤል. የሰው ኃይል - - 1,189,359
የቤት ሰራተኞች መቶኛ (ሪኤፍ. SLFBE): - 26%
ከቤት ሰራተኛ ያልሆኑ 12% ቱ ቱሪዝም-ነክ ስራዎች ናቸው እንበል ፡፡
ስለሆነም በዚህ መሠረት የሚገመተው ውድቀት እንደሚከተለው ይሆናል-
ይህ ትንታኔ እንደሚያመለክተው ወደ 140,000 የሚጠጉ የኤስ.ኤል. ቱሪዝም ሰራተኞች በውጭ አገራት ሊቀጠሩ ይችላሉ ፡፡ እንደ SLFEB መረጃ ከሆነ በየአመቱ በአማካኝ 260,000 ሰራተኞች ለዉጭ ሀገር ስራ ይወጣሉ ፡፡ ከላይ ያሉት ተመሳሳይ ሬሾዎች የሚተገበሩ ከሆነ በየዓመቱ የቱሪዝም ሠራተኞች ዓመታዊ ቅጣት ወይም ‘መውጣት’ ወደ 30,000 ያህል ይሆናል ማለት ነው ፡፡
ጉዳዩ
ከተላለፈው መሠረታዊ ትንታኔ አንፃር ወደ 140,000 የሚጠጉ የቱሪዝም ሰራተኞች በውጭ ሀገር ተቀጥረው በየአመቱ ወደ 30,000 የሚጠጉ ሰራተኞችን በብቃት ‘ሲያጡ’ ይታያል ፡፡
ስለዚህ አሁን ያለው ጉዳይ ይህ ጥሩ ነገርም መጥፎም ነው ፡፡
በአንደኛው ሲታይ ኤስ.ኤስ የተሰማሩ የቱሪዝም ሠራተኞቹን በውጭ አገር በሚገኙ ተቋማት እያጣ ነው ፣ ይህ ደግሞ ‹የአንጎል ፍሳሽ› ነው ፡፡
ሆኖም ፣ የዚህን ክስተቶች ጠለቅ ያለ ጥናት ትንሽ ለየት ያለ ምስል ያሳያል ፡፡
ደረጃ 1 - አብዛኛዎቹ የቱሪዝም ባለሙያዎች በ SL ውስጥ በሆቴል ኢንዱስትሪ ውስጥ እንደሚያውቁት በጣም ብዙ ጊዜ ጥሬ ያልሰለጠኑ ወጣቶች በእንግዳ ተቀባይነት ሥራ ሥራቸውን ለመጀመር ወደ ማረፊያ ቦታ ይቀላቀላሉ ፡፡ እነሱ ከዝቅተኛ ደረጃዎች ይጀምራሉ ፣ ልምድን ያገኛሉ እና በመረጡት መምሪያ ወይም መስክ ውስጥ በተዋረድነት ደረጃቸውን ይሰራሉ ፡፡ የአለባበስ እና ሥነ ምግባር መሠረታዊ ነገሮች እንኳን በመዝናኛ ስፍራ ውስጥ ተተክለዋል ፡፡ ስለዚህ ፣ አብዛኛዎቹ ጥሩ የመዝናኛ ሆቴሎች በእውነት ወጣት ለሚመኙ የሆቴል ባለቤቶች መሰረታዊ የሥልጠና ቦታዎች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2 - ለተወሰኑ ዓመታት ልምድ ካገኘ በኋላ ምልመላው ወደ ከፍተኛ የሥራ ቦታዎች በመዝናኛ ስፍራ ውስጥ ደረጃዎችን ከፍ ያደርጋል ፡፡
ደረጃ 3 - በመጨረሻም ግለሰቡ ተጨማሪ ልምድን እና እውቀትን ለማግኘት በ 5 ኮከብ ከተማ ሆቴል ውስጥ ለመስራት ወደ ሪዞርት ሊሄድ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የአንድ ወጣት ሕልም በከዋክብት ክፍል ከተማ ሆቴል ውስጥ መሥራት ሲሆን ይህም ለኢንዱስትሪው ሰፊ ተጋላጭነትን ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 4 - ባለ 5 ኮከብ ከተማ ሆቴል ከተወሰኑ ዓመታት ሥራ በኋላ ወጣቱ ተመራጭ ወደ ውጭ አገር ሥራ መፈለግ ይችላል ፡፡ ጥሩ ደመወዝ ፣ የመጠለያ ተቋማት ፣ የአየር ቲኬቶች እና ሌሎች ጥቅሞች በውጭ አገር የሚገኙ ወጣት ወንዶች እና ሴቶች በውል ሥራ ስምሪት ያታልላሉ ፡፡ በመካከለኛው ምስራቅ እና በማልዲቭስ ውስጥ የሚሰሩ አብዛኛዎቹ ዓለም አቀፍ ሆቴሎች የንግድ ምልክቶች በ 5 ኮከብ አከባቢ ጥሩ ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ይፈልጋሉ ፡፡ ስለዚህ በቋሚነት የሰለጠኑ ሰራተኞችን ወደ ውጭ ሀገር እዚያ ለመስራት ሲሰደዱ ማየት ያልተለመደ ክስተት አይደለም ፡፡
ደረጃ 5 - በጥሩ የውጭ መስተንግዶ መስሪያ አካባቢ በተለይም በአለም አቀፍ ምርቶች ከፍተኛ እና ለጥሩ ልምዶች እና ልምዶች ከፍተኛ ተጋላጭነት አለ ፣ ብዙውን ጊዜ ከሚመለከታቸው መስኮች ከዓለም ታዋቂ ባለሙያዎች ጋር የጠበቀ ግንኙነት ይሠራል ፡፡ በዚህ መንገድ ወጣቱ ለአገልግሎቱ በደመወዝ እየተከፈለው ከፍተኛ ዕውቀትና ልምድን ያገኛል ፡፡
ደረጃ 6 - አብዛኛዎቹ እንደዚህ ያሉ የውጭ ሥራዎች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ናቸው ፣ ምናልባትም በጥቂት ዑደቶች ሊታደሱ ይችላሉ ፡፡ በመጨረሻም ሰራተኛው በስሪ ላንካ ለሚኖርበት መኖሪያ ቤቱ በቂ ገንዘብ ያገኛል እና ተመልሶ ለመምጣት ይወስናል ፡፡ አዲስ ልምዱን እና እውቀቱን ከታጠቀው ስር ሲመለስ ፣ በከተማው ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሆቴሎች ወይም ሪዞርቶች ከመልቀቃቸው በፊት ከነበረው እጅግ ከፍ ባለ ቦታ ላይ በቀላሉ ይቅጠሩታል ፡፡
ስለሆነም ዑደቱ ተዘግቷል ፣ ወጣቱ ሰራተኛ አሁን በስራም ይሁን በኅብረተሰብ ከፍ ያለ ቦታ ላይ የሚገኝ ሲሆን ቤተሰቡን ለመንከባከብ በባንኩ ውስጥ አንዳንድ ምክንያታዊ ቁጠባዎች አሉት ፡፡
መደምደሚያ
ከላይ ከተጠቀሰው ትንታኔ እና ግምገማ ለመረዳት እንደሚቻለው በቱሪዝም ኢንዱስትሪ ረገድ ወደ ውጭ የሚሄዱ ሰራተኞች ፍልሰት በአጠቃላይ ለኢንዱስትሪው መጥፎ ነገር ላይሆን ይችላል ፡፡ ወደ ውጭ የሚሄዱ ሰራተኞች በውጭ ሀገር ውላቸው ሲያጠናቅቁ የበለጠ ችሎታ እና ልምድ ይመለሳሉ ፡፡
እንግዳ ተቀባይ ሠራተኛ ተመላሾች እንደዚህ ያሉ አነቃቂ እና ጥሩ ታሪኮች አሉ ፡፡ ስለሆነም በውጭ አገር ለደስታ ከስሪ ላንካ ለቀው በሚወጡ ሰራተኞች ምክንያት የሆቴል ኢንዱስትሪ ሁሉ ጥፋት እና ጥፋት ላይሆን ይችላል ፡፡ እንደ ‹አንጎል - ድሬን› ከመቁጠር በስተቀር ምናልባት የእንግዳ ተቀባይነት ኢንዱስትሪ ይህንን እንደ ‹አንጎል - ግኝ› አድርጎ ሊመለከተው ይገባል ፡፡
ደራሲው ሲርላል ሚትታፓላ እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች በውጭ ሀገር የስራ ዕድላቸውን ካሻሻሉ በኋላ ተመልሰው ሲመለሱ የማየት ብዙ የመጀመሪያ ተሞክሮዎች አሉት ፡፡ ሊጠቀስ የሚገባው ደራሲው በተሳተፈባቸው በአንዱ የመዝናኛ ስፍራዎች ውስጥ የአትክልት ጥገና ሥራ አስፈፃሚ ነው ፡፡ ይህ ልዩ ሰራተኛ የግብርና ምሩቅ ነበር እናም ብዙም ሳይቆይ የቡድን አከባቢ ሀብቶችን እንዳያስተውል በአትክልተኝነት ተመራማሪነት ከፍ ብሏል ፡፡ በባህሬን ሪት ካርልተን ረዳት የአትክልተኝነት ባለሙያነት ሥራ ያገኘ ሲሆን በመጨረሻም የሆቴሉ ቡድን የአትክልት ስፍራ አቀማመጥ በርካታ ሽልማቶችን በማግኘት የቡድኑ የመካከለኛው ምስራቅ ሥራዎች ዋና አትክልተኛ ሆነ ፡፡ ለ 12 ዓመታት ካገለገለ በኋላ አሁን ወደ ሪዝ ካርልተን ቡድን በማንኛውም ጊዜ ለመመለስ ክፍት የሥራ አቅርቦትን አገኘ ፡፡
