የሽግግር ጥቅማ ጥቅሞችን የወደፊት ቅርፅን በተመለከተ ከሉፍታንዛ የቀረበው አቅርቦት አብራሪዎች አሁንም ከበረራ አገልግሎት ቀደም ብለው ጡረታ መውጣት እንደሚችሉ ያረጋግጣል። ከጃንዋሪ 1 2014 በፊት በሉፍታንሳ ፣ ሉፍታንሳ ካርጎ ወይም ጀርመናዊውንግስ ለተቀላቀሉ ሁሉም የኮክፒት ሰራተኞች የሽግግር ጥቅማ ጥቅሞች ስርዓት በቀድሞው የጥቅማ ጥቅሞች ደረጃ ላይ ይቆያል።
ለቅድመ ጡረታ ሁለት ቅድመ ሁኔታዎች ሊሻሻሉ ነው, ነገር ግን ወጪዎችን ለመቀነስ እና ለሉፍታንዛ የረጅም ጊዜ ተወዳዳሪነት አስተዋፅኦ ለማድረግ. እነዚህ ማሻሻያዎች የሉፍታንዛ ተጨባጭ ፕሮፖዛል ርዕሰ ጉዳይ ናቸው።
በሉፍታንሳ የጀርመን አየር መንገድ ፓይለቶች የመጀመሪያ የግለሰብ የጡረታ ዕድሜ ከ55 ወደ 60 ዓመታት ሊጨምር ነው። ይህ ዝቅተኛ ዕድሜ በሉፍታንሳ ካርጎ እና በጀርመንዊንግስ ላሉት አብራሪዎች ተፈጻሚ ይሆናል። አዝጋሚ ለውጥ የግለሰብን የአገልግሎት ዓመታትን ግምት ውስጥ ያስገባ እና በዚህም የበለጡ ከፍተኛ ሰራተኞችን ቦታ ይጠብቃል። እያንዳንዱ አብራሪዎች 30 የአገልግሎት ዓመታት ለማይደርሱበት ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት፣ የጡረታ ዕድሜ በሁለት ወር ይጨምራል። ለምሳሌ፣ በሉፍታንሳ ለ20 ዓመታት ተቀጥሮ ለሰራ ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት የጡረታ ዕድሜ ልክ እንደ በሉፍታንሳ ሀሳብ በ20 ወራት ይጨምራል። በ 56 አመት ከስምንት ወር እድሜያቸው የበረራ አገልግሎትን መልቀቅ ይችላሉ. ከሉፍታንዛ ጋር 30 እና ከዚያ በላይ ዓመታት ያገለገሉ ሰራተኞች በዚህ ለውጥ ምንም ተጽእኖ አይኖራቸውም እና አሁንም እንደበፊቱ በ 55 ዓመታቸው ከበረራ አገልግሎት ጡረታ ሊወጡ ይችላሉ።
የሉፍታንሳ የጀርመን አየር መንገድ አብራሪዎች አማካኝ የጡረታ ዕድሜ ከ58 ወደ 61 በ2021 ከፍ ሊል ነው። ከአሥር ዓመት እስከ 2023 ድረስ, ግን አማካይ የጡረታ ዕድሜ ካልደረሰ ብቻ ነው.
"እነዚህ ለወደፊት የሽግግር ጥቅማጥቅሞች ደንቦች ለፓይለቶቻችን የጡረታ እቅድ እና ሉፍታንዛን ለሚገጥሟቸው ተወዳዳሪ ፍላጎቶች ፍትሃዊ ናቸው። በዚህ ነጥብ ላይም ከተወዳዳሪ አካባቢያችን ጋር መላመድ አለብን” ስትል ቤቲና ቮልከንስ፣ ዋና የሰው ሃብትና የህግ ኦፊሰር ዶይቸ ሉፍታንሳ AG አፅንዖት ሰጥተዋል። "በዚህ አቅርቦት መሠረት 60 ዓመት የሞላው የግለሰብ የጡረታ ዕድሜ በማንኛውም የአሁኑ የሥራ ኃይል አባላት ላይ አይተገበርም። ይህ አስተዋጾ ተገቢ እና ምክንያታዊ ነው ብለን እናስባለን። አሁንም ከቬሬይኒጉንግ ኮክፒት አብራሪዎች ማህበር ጋር ለመስማማት በጣም ፍላጎት አለን ሲሉ ቮልከንስ አስምረውበታል።
ሉፍታንሳ ተጨባጭ ቅናሹን ለቬሬይኒጉንግ ኮክፒት አብራሪዎች ማህበር ዛሬ ልኳል ፣ ውይይቶችን ለመቀጠል ቀናትን ያቀርባል ።
በተጨማሪም፣ ሉፍታንሳ በሽግግር ጥቅማጥቅሞች ላይ የሚደረጉ ለውጦች እንዴት እንደሚነኩ ለእያንዳንዱ ሰው በግል ለማሳየት ይህንን ተጨባጭ አቅርቦት ለግል አብራሪዎች ልኳል።
ሉፍታንሳ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2014 በኋላ ኩባንያውን ለተቀላቀሉ ወይም ለሚቀላቀሉ ሰራተኞች ከበረራ አገልግሎት ቀድሞ ጡረታ እንዲወጡ ለማድረግ አስቧል። የገንዘብ ድጋፍ ሊደረግላቸው ነው.
"ከእኛ እይታ አንጻር ቅናሹ ከቬሬይኒጉንግ ኮክፒት አብራሪዎች ማህበር ጋር ለመደራደር ጥሩ መሰረትን ይወክላል። አሁንም አከራካሪ በሆኑት በሁሉም ነጥቦች ላይ ውይይት አቅርበናል። በዚህ መሰረት በተቻለ ፍጥነት ንግግሮችን ለመቀጠል እና ወደ ገንቢ ውይይት እንድንመለስ ተስፋ እናደርጋለን” ስትል ቤቲና ቮልከንስ ተናግራለች።
