ለአነስተኛ ንግድዎ ብቁ ተሰጥኦ መመልመል

ምስል ጨዋነት ከወርነር ሄይበር | eTurboNews | ኢ.ቲ.ኤን
ምስል ከ Pixabay በቬርነር ሃይበር የቀረበ

አነስተኛ ንግድ አለህ እና ብቁ ተሰጥኦ ለማግኘት እርዳታ ትፈልጋለህ?

ብዙ ትናንሽ ንግዶች ተመሳሳይ ፈተና ይገጥማቸዋል. ለአነስተኛ ንግዶች ብቁ ተሰጥኦዎችን ለመቅጠር ጥቂት ምክሮች ይረዳሉ። 

እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመድረስ ብዙ ቻናሎችን ይጠቀሙ ተቀጣሪዎችን ለመድረስ ብዙ ቻናሎችን መጠቀም ለሥራው ትክክለኛውን ሰው የማግኘት እድልን ይጨምራል። መቼ አንድ ሰው ለድርጅትዎ መቅጠርእጩዎችን ለማግኘት አንዱ መንገድ በተለያዩ የቅጥር ኤጀንሲዎች በኩል ነው። እነዚህ ኤጀንሲዎች በሁሉም መጠኖች ውስጥ ላሉ የንግድ ሥራዎች ብቁ እጩዎችን በማፈላለግ ላይ ያተኮሩ ናቸው፣ እና ለሥራው ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት የሚረዱ ዕውቀት እና ሀብቶች አሏቸው። ከኤጀንሲ ጋር መስራት ለክፍት የስራ ቦታ ምርጡን እጩ በማፈላለግ ጊዜን እና ገንዘብን ለመቆጠብ ይረዳል። ሌሎች ቻናሎች የመስመር ላይ የስራ ሰሌዳዎችን እና የማህበራዊ ሚዲያ አጠቃቀምን ያካትታሉ። በተጨማሪም፣ የቢዝነስ ባለቤቶች እጩዎችን በአካል ለመገናኘት በስራ ትርኢቶች እና በኔትወርክ ዝግጅቶች ላይ መገኘት ይችላሉ። ኩባንያው ሊሞላው የሚፈልገውን ሚና ይግለጹ

መኖሩ አስፈላጊ ነው ትክክለኛ ባለሙያዎች አንድ ኩባንያ ግቦቹን ለማሳካት በቦርዱ ላይ. ጠቃሚ ሚናን ለመሙላት እጩዎችን በሚፈልጉበት ጊዜ ኩባንያው የሚፈልገውን ትክክለኛ እና ዝርዝር መግለጫ ማግኘት አስፈላጊ ነው። ሚናን መግለፅ ለተለየ ሚና ስኬት አስፈላጊ የሆኑትን ልዩ ችሎታዎች፣ ችሎታዎች፣ ብቃቶች እና ለስላሳ ክህሎቶች መዘርዘርን ያካትታል። በተጨማሪም ስለ የሥራ ቦታ ግልጽ ግንዛቤ ማግኘቱ እጩዎችን በፍጥነት ለማጥበብ ይረዳል እና ለሥራው በእውነት ተስማሚ የሆነ ግለሰብ ለማግኘት ይረዳል. የምልመላ ስትራቴጂን ማዘጋጀት የሚፈለገውን ሰው አይነት፣ እንዴት ማግኘት እንዳለበት እና እንዴት ለኩባንያው እንዲሰሩ ማሳመን እንደሚቻል ለመለየት ይረዳል። የመጀመሪያው እርምጃ የሃሳቡን እጩ ችሎታ እና ልምድ መወሰን ነው። ጥቂት እጩዎችን ካገኘ በኋላ, ቀጣዩ እርምጃ ልዩ የመሸጫ ነጥቦቹን በማምጣት ለኩባንያው እንዲሰሩ ማሳመን ነው. በደንብ በዳበረ የምልመላ ስልት፣ ለሥራው ትክክለኛውን ሰው በአጭር ጊዜ ውስጥ ማግኘት አይቻልም። ተወዳዳሪ ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞችን ያቅርቡ ለሥራው የሚስማማውን ሰው ማግኘት እና ከተቀጠሩ በኋላ መቆየታቸውን ማረጋገጥ ለአነስተኛ ንግዶች ወሳኝ ነው። ተወዳዳሪ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት ብቁ እጩዎችን የመሳብ ዕድሉ ከፍተኛ ነው። እና እነዚያ እጩዎች አንዴ ከተቀጠሩ ለረጅም ጊዜ መቆየታቸው አይቀርም። የውድድር ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት በረጅም ጊዜ ውስጥ አዋጭ የሆነ ተግባር ነው። ለዕድገት እድሎች ይስጡ አንድ የንግድ ድርጅት በሚቀጥርበት ጊዜ ለሥራው ተስማሚ የሆኑ ብቁ ሰዎችን ማግኘት አለበት። ይሁን እንጂ ለሠራተኞች የእድገት እድሎችን መስጠት ጥሩ ነው. ያለበለዚያ ሊሰለቹ ወይም ሊበሳጩ እና በመጨረሻም ሊሄዱ ይችላሉ። ለእድገት እድሎችን መስጠት ሊረዳ ይችላል። ሰራተኞችን ማቆየት እና ንግዱ በተቃና ሁኔታ እንዲሠራ ያድርጉ። እድሎቹ የስልጠና ወይም የማማከር ፕሮግራሞችን መስጠት እና ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ እንዲያድጉ የእድገት እድሎችን መፍጠርን ያካትታሉ። በተጨማሪም፣ ምርጫቸውን እንዲያውቁ እና የተከበሩ የቡድን አባላት እንደሆኑ እንዲሰማቸው የግንኙነት ክፍት ማድረግ አስፈላጊ ነው። ይህ በመደበኛ የቡድን ስብሰባዎች፣ የአንድ ለአንድ ውይይቶች እና የዳሰሳ ጥናቶች ወይም የግብረ-መልስ ቅጾች ሊከናወን ይችላል። ምርጥ ተሰጥኦዎችን መፈለግ እና መቅጠር ከባድ ነው ፣ ግን ጥረቱ ዋጋ ያለው ነው። ጊዜ ወስደው በአዲስ ሰራተኛ ውስጥ የሚያስፈልጉትን መመዘኛዎች በመለየት እና ስለሚጠብቁት ነገር ግልጽ ሆነው፣ ለአነስተኛ ንግዳቸው ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት በተሻለ ቦታ ላይ ይሆናሉ።

ከዚህ ጽሑፍ ምን መውሰድ እንዳለብዎ፡-

  • እነዚህ ኤጀንሲዎች በሁሉም መጠኖች ውስጥ ላሉ የንግድ ሥራዎች ብቁ እጩዎችን በማፈላለግ ላይ ያተኮሩ ናቸው፣ እና ለሥራው ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት የሚረዱ ዕውቀት እና ሀብቶች አሏቸው።
  • ጊዜ ወስደው በአዲስ ሰራተኛ ውስጥ የሚፈለጉትን መመዘኛዎች በመለየት እና ስለሚጠብቁት ነገር ግልጽ በማድረግ፣ ለአነስተኛ ንግዳቸው ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት በተሻለ ቦታ ላይ ይሆናሉ።
  • በተጨማሪም ስለ የሥራ ቦታ ግልጽ ግንዛቤ ማግኘቱ እጩዎችን በፍጥነት ለማጥበብ ይረዳል እና ለሥራው በእውነት ተስማሚ የሆነ ግለሰብ ለማግኘት ይረዳል.

<

ደራሲው ስለ

ሊንዳ ሆንሆልዝ

ዋና አዘጋጅ ለ eTurboNews በ eTN HQ ላይ የተመሰረተ.

ይመዝገቡ
ውስጥ አሳውቅ
እንግዳ
0 አስተያየቶች
የመስመር ውስጥ ግብረመልሶች
ሁሉንም አስተያየቶች ይመልከቱ
0
ሀሳብዎን ይወዳል ፣ እባክዎን አስተያየት ይስጡ ፡፡x
አጋራ ለ...