ውጤታማ ሰዎች ለችግሮች ፈጠራ መፍትሄዎችን በማግኘት የተካኑ ናቸው። ነገሮችን በብቃት ለማከናወን ጠንክረን ሳይሆን በብልህነት ይሰራሉ። ሰራተኞቹ ውጤታማ ሲሆኑ ሊያጋጥሙ የሚችሉትን እንቅፋቶች አስቀድመው በመተንበይ መፍትሄዎችን አስቀድመው ያዘጋጃሉ, ይህም ድርጅቱ ሌሎች የሚያጋጥሟቸውን በርካታ ችግሮች ለማስወገድ ይረዳል.
እንደ የንግድ ድርጅት ባለቤት ወይም የቡድን መሪ፣ የስራ ሃይልዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ መረዳት በየእለቱ የተቻለውን ሁሉ ጥረታቸውን በጋለ ስሜት እንዲያበረክቱ እና ኩባንያው የሽያጭ እና የአፈጻጸም ግቦቹን እንዲያሳካ ለማገዝ አስፈላጊ ነው፣ ምንም ይሁኑ ምን።
የማበረታቻ ጉዞዎች እና የዝግጅት አቀራረብ ብጁ የሽልማት ሰሌዳዎች ለሰራተኞች ጥሩ ስራ ለሰራተኞች እውቅና በመስጠት ለኩባንያው ሰራተኞች ትልቅ የሞራል ማበረታቻ ሆኖ ተገኝቷል።
በማበረታቻ ጉዞዎች ቡድንዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ
የርቀት እና የርቀት-ተለዋዋጭ ሰራተኞችን ጨምሮ ብዙ ሰራተኞች የማበረታቻ ጉዞ ይፈልጋሉ። ከ80 በመቶ በላይ ከመካከላቸው የጉዞውን ጊዜ ለማራዘም ከእረፍት ቦታቸው በርቀት መስራት ይመርጣሉ። ይህ የሚያሳየው በህልማቸው የጉዞ መዳረሻዎች ጊዜውን ምን ያህል እንደሚደሰቱ ነው።
የማበረታቻ ጉዞ ምንድን ነው?
ማበረታቻ አንድ ሰው የሚፈልገውን እርምጃ እንዲወስድ ለማበረታታት አስቀድሞ ቃል የተገባለት ሽልማት ወይም ጥቅም ነው።
በአጠቃላይ ሁሉም ሰራተኞች ለደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች ማበረታቻ ይሰራሉ። ነገር ግን፣ የማበረታቻ ጉዞ ምርታማነትን እና ታማኝነትን ለመሸለም በሚያክለው የኬክ ኩባንያ አስተዳደር ላይ ያለ ቼሪ ነው።
በተለምዶ ከንግድ አላማዎች በላይ የሰራተኞችን ደስታ እና መዝናናት ቅድሚያ የሚሰጠው ሁሉም ወጪ የሚከፈልበት ጉዞ ነው።
የማበረታቻ ጉዞ ምን ያህል ዋጋ ያስከፍላል?
የ ማበረታቻ ምርምር ፋውንዴሽን ኩባንያዎች እንደ ማበረታቻ ጉዞ ያሉ ማህበራዊ እውቅና ፕሮግራማቸውን ለመደገፍ ከደመወዛቸው ከ1.5-2% እንዲያወጡ ይመክራል።
መርሃ ግብሩ የሰራተኛውን ሞራልና ምርታማነት የሚያጎለብት በመሆኑ ለራሱ ክፍያ እንዲከፍል ይጠበቃል።
የማበረታቻ ጉዞ ጥቅሞች
እንደ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው ከሆነ ለእረፍት ጊዜ የሚወስዱ ሰራተኞች በስራ ላይ ትልቅ ስኬት ያገኛሉ፣የጭንቀት ደረጃን ይቀንሳል እና በስራ እና በቤት ውስጥ ደስታ ይጨምራሉ።
የክሬዲት ካርድ ኩባንያዎች፣ ሆቴሎች እና ተዛማጅ ንግዶች የገንዘብ ተመላሽ እና የስጦታ ካርዶችን እንደ ማበረታቻ ይጠቀማሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ, አሁን ሽያጮችን ለመንዳት የሚፈልጉ ኩባንያዎች ያካትታሉ ማበረታቻ ጉዞ ተጨማሪ ንግድ ለማግኘት.
ማራኪ ማበረታቻዎች የሽያጭ ቡድንዎ ተስፋዎችን እንዲያሳምን እና ብዙ ቅናሾችን እንዲያገኝ ቀላል ያደርገዋል። ይህ ሞራላቸውን በከፍተኛ ሁኔታ ሊያሳድግ እና በተራው ደግሞ አጠቃላይ ምርታማነትን እና የሽያጭ አፈፃፀምን ያሻሽላል።
10 የድርጅት ማበረታቻ የጉዞ ምሳሌዎች እና ተግባራት
- ወደ ውጭ አገር ጉዞዎች (እንደ አውሮፓ፣ ካሪቢያን እና ሃዋይ ያሉ ቦታዎች)
- የቅንጦት የባህር ዳርቻ ዕረፍት
- የባህል ጉብኝቶች
- የጤንነት ማፈግፈግ
- የግዢ ጉዞዎች
- የቡድን ምሳ
- የቡድን ግንባታ ልምምዶች
- ከአገር ውስጥ በጎ አድራጎት ድርጅቶች ጋር በመስራት ላይ
- የኮክቴል መቀበያ
- የሽልማት ሥነ ሥርዓቶች
በብጁ ሽልማቶች ቡድንዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ
በተለምዶ እንደ ቦነስ እና አክሲዮን ያሉ የገንዘብ ማበረታቻዎች የሰራተኞችን ሞራል እና አፈፃፀም ለማሳደግ በኩባንያዎች ለዓመታት ሲጠቀሙበት ቆይተዋል።
ነገር ግን፣ የቅርብ ጊዜ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ተምሳሌታዊ ሽልማቶች፣ ለምሳሌ የምስጋና ካርዶች፣ የህዝብ እውቅና፣ ብጁ ሽልማቶች እና የምስክር ወረቀቶች፣ ውስጣዊ ተነሳሽነትን፣ አፈጻጸምን እና የማቆየት ደረጃዎችን በእጅጉ ሊጨምሩ ይችላሉ።
ብጁ ሽልማቶች ምንድን ናቸው?
ብጁ ሽልማቶች ለግል የተበጁ ሽልማቶች የተነደፉ እና የተፈጠሩ የተወሰኑ ስኬቶችን ወይም የተወሰኑ ሰራተኞችን አስተዋጽዖዎችን ለመለየት ነው። ከተለያዩ ቁሳቁሶች ሊሠሩ ይችላሉ, እነሱም ብርጭቆ, ክሪስታል, ብረት, እንጨት እና አሲሪክ.
በተለያዩ ቅርጾች እና መጠኖች የተነደፉ እና በተቀባዩ ስም ፣ የሽልማት ርዕስ እና ለኩባንያው ለሥራቸው ያለውን አድናቆት ለግል ለማበጀት በተቀባዩ ስም ሊቀረጹ ይችላሉ።
የብጁ ሽልማቶች ዋጋ
ብጁ ሽልማቶች ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች ተመጣጣኝ ናቸው። እነሱ ከጉዞ ማበረታቻዎች ርካሽ ናቸው እና ለዋና ፈጻሚዎቻቸው ጉዞን ስፖንሰር ማድረግ ለማይችሉ ድርጅቶች ፍጹም አማራጭ ናቸው።
አንድ ኩባንያ መግዛት ከቻለ፣ ብጁ የሽልማት አቀራረብ እና የማበረታቻ ጉዞ ሁለቱም ምርታማ ለሆኑ ሠራተኞች ሽልማት ሊሆኑ ይችላሉ። የዕረፍት ጊዜ ሰዎች ከቢሮ ጭንቀት እንዲወጡ እና የህልማቸውን ቦታ እንዲጎበኙ ቢፈቅድም፣ ብጁ ሽልማቶች ዘላለማዊ ናቸው።
ሰራተኛው በጠረጴዛቸው ላይ ወይም እቤት ውስጥ የሽልማት ወረቀቱን በሚያዩበት ጊዜ ድርጅቱ ላበረከቱት አስተዋፅኦ ያለውን አድናቆት እንዲያስታውስ ይረዷቸዋል።
የብጁ ሽልማቶች ጥቅሞች
የቡድንዎን ሞራል ከማሳደግ በተጨማሪ ሌሎች የብጁ ሽልማቶች ጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
የሰራተኞችን ሽግግር ይቀንሱ
ምልመላ ውድ እና ፈታኝ ነው። ለዚህ ነው ሁልጊዜ ጥሩ ሰራተኞችዎን ማቆየት አስፈላጊ የሆነው። አድናቆት ካልተሰማቸው ወደ ሌላ ቦታ ይሄዳሉ።
አንዳንድ ጥናቶች ሰራተኛን ለመተካት የሚወጣው ወጪ ከስራ ቦታው ደመወዝ ከሶስት እስከ አራት እጥፍ እንደሚሆን ይተነብያል። በቂ ሰራተኛ ለሌለው ድርጅት የበለጠ ሊሆን ይችላል።
የአሰሪ ምርት ስም አሻሽል።
የአሰሪ ብራንዲንግ የአንድ ኩባንያ ውክልና ለወደፊት ሰራተኞች ነው። ከፍተኛ ተሰጥኦዎች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ፍላጎት ስላላቸው በድርጅትዎ ውስጥ ለክፍት ክፍት የሚሆን ትክክለኛውን ማግኘት ፈታኝ ሊሆን ይችላል።
በተለምዶ፣ ይህ የምርት ስያሜ የኩባንያውን እሴቶች፣ የስራ ባህል እና መልካም ስም ያጠቃልላል። የስራ ገበያ. ዛሬ፣ ስራ ፈላጊዎች ሰራተኞችዎን እንዴት እንደሚይዙ የውስጥ አዋቂ መረጃ ለማግኘት ከአውታረ መረባቸው ጋር ይነጋገራሉ።
ብጁ ሽልማቶች የሰራተኛዎን የምርት ስም ማሻሻል እና ከፍተኛ ችሎታዎችን ለመሳብ ያግዛሉ።
የተደበቀ ችሎታን ለመለየት እገዛ
እርስዎ በቅርበት ሲመለከቱ ብቻ የሰራተኞቻችሁን ልዩ ባህሪያት ማስተዋል ይችላሉ። ብጁ ሽልማቶች የሰራተኞች አፈጻጸም ግምገማ ያስፈልጋቸዋል።
በዚህ ሂደት ውስጥ የአንዳንድ ሰራተኞችን ልዩ ችሎታዎች ማስተዋል እና ለተሻለ ምርታማነት እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ስትራቴጂ ማውጣት አይታሰብም።
